委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元 的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往 ...
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给不同的员工在相同岗位及薪资情况下，制订了不同的销售任务，李小姐的工资在劳动合同中有明确约定，是否属违反“同工同酬”的原则？ 【案例二】2009年 公司都劳动者在劳动合同中就劳动报酬有明确的约定，并且高于法律规定的当地最低工资水平，不受同工同酬的约束。 如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有 ...
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无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬的规定，认为最高院的态度是将无效劳动合同产生的关系作为 单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议 在重庆市2004年出现过这样的一个真实案例，某复转军人被有关部门安置到重庆某单位工作，而该单位拒绝接受。该 ...
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劳动，责任在于用人单位一方，此时劳动者的劳动报酬权应当得到保护。本文所引案例中，刘某的主要工作职责是为某化妆品公司开展市场调研，调研内容和地点 均无法提供有效证据证明时的劳动报酬支付标准，规定可以参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资作为标准支付，同时应当按照有利于劳动者的原则计算确定4。笔者 ...
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规避相关的问题至关重要[1]。 1 、企业违法解除劳动合同的案例 某员工在2017年1月到某贸易单位就职，所属岗位是采购人员，在入职之后接受了专业的岗位 差异，由此判定调动是否能够涉及到劳动关系主体的变更。重视劳动关系的归属，工资的发放主体以及社保缴纳主体等应该和劳动关系始终保持着一致，以免在劳动关系 ...
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, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定 在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固 ...
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, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定 在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固 ...
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, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定 在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固 ...
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, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定 在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固 ...
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, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定 在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固 ...
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