单位申请，然后报劳动和社会保障局，再由政府出资或者政策扶持设置岗位，由财政局给予岗位工资补贴和缴纳部分保险，用人单位则在签订劳动合同之后，负责这些员工 致使劳动者不能享受相应的保险，因此，用人单位应当承担全部赔偿责任。而在该案例中，用人单位没有缴纳“五金”，政府、劳动和社会保障局是否也应该承担相应责任 ...
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部门，把A部门的人员分流到其他部门，同时根据新的工作岗位来重新核定工资报酬，但是由于新的岗位工资降低了将近800元，张先生坚决拒绝 到新部门报到工作， 双方因此都处在困惑之 中，不知道面临这样的情况，依照法律应当如何解决。上述案例的焦点问题在于：公司在根据市场做出生产经营战略调整的情况下，是否有权调整 ...
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既定的工资标准没有足额支付的行为。就此案而言，显然没有确定不足额支付。不过是岗位工资数额将分为两种部分依据两种形式支付，最终还是有全额支付的可能性。仅 的薪资制度，员工接受公司既定的薪资制度，公司依据薪资制度支付工资，这是一种契约行为；从案例本身来看，这个契约事实上是双方业已执行了的。如果一方单独改变 ...
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人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、 向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍 ...
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时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使某时装公司已就刘某的工作岗位向劳动行政部门申请了实行综合计算工时工作制，但由于其在实施过程中未能严格按照该 工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的，不能成为企业逃避支付加班工资责任的工具。 案例二、因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的， ...
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就能按月享受的固定性收入应否计算为工资性收入？ 【劳动争议案例关键词】 调岗调薪 旷工发票报销工资 申诉人：郑某 被申诉人：某化工公司 一、劳动争议案例基本 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。本案中，双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人 ...
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着降低，待遇并非仅指工资收入，还包括工作场所、福利等等，不同的岗位待遇必然会有不同，但是不能有显着的降低。三、案例分析具体就本案来看 裁判要点与观点[M]．法律出版社，2016,6:219.[2]柯振兴．劳动合同法的双倍工资赔偿制度[D]．华东政法大学，2010.[3]王红枝．企业员工录用和解雇的法律 ...
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.5 对于上述结论，还有一个已经发生的案件判决及上海市的地方立法予以支持： (a) 案例一： 上海轻机益厦物业管理公司VS公司职工王某调岗降薪案 上海 有可能被判断为具有充分合理性，而一旦企业这方面的制度缺位，提交诸如一般岗位事实工资数额给法官，不同的法院或仲裁委员会就容易出现不同判决结果。 3.5. ...
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劳动合同而被拒绝的，仍可支持该高级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。 案例七：竞业限制协议自行失效后，高级管理人员无需向用人单位支付违约金 约定，应依协议向用人单位返还奖金 裁判要义 用人单位为稳定高级管理人员或核心工作岗位人员队伍，与此类人员签订奖金协议，约定了享受奖金应工作满一定期限的条件； ...
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实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。[案情分析]本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业 时间：2012-10-22）案例二 不定时工时制应否支付加班工资 【基本案情】A公司2007年4月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执行不定时工时制 ...
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