的适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之 的过度干预, 或依附于国家行政。 二是就反歧视方面的立法而言, 我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》 (3) 等都有相关规定, 但规定都过于 ...
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的适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之 的过度干预, 或依附于国家行政。 二是就反歧视方面的立法而言, 我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》 (3) 等都有相关规定, 但规定都过于 ...
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的适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之 的过度干预, 或依附于国家行政。 二是就反歧视方面的立法而言, 我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》 (3) 等都有相关规定, 但规定都过于 ...
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的适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之 的过度干预, 或依附于国家行政。 二是就反歧视方面的立法而言, 我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》 (3) 等都有相关规定, 但规定都过于 ...
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的适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽之 的过度干预, 或依附于国家行政。 二是就反歧视方面的立法而言, 我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》 (3) 等都有相关规定, 但规定都过于 ...
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化的过程。 （一）1979年《消除对妇女一切形式歧视国际公约》与我国反贩运人口犯罪总体法律框架的建立 1980年9月，中国批准了1979年《消除对妇女 ，使禁止卖淫嫖娼的法律落到实处，收买被贩运者受到应有的处罚，解决农村留守儿童和城市农民工子女入托、就学问题，关心支持贫困女性教育和培训、促进妇女就业， ...
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一、问题的缘起 2007年6月29日我国立法机关通过了《中华人民共和国劳动合同法》，8月30日通过了《中华人民共和国就业促进法》，这两部法律于 法律关系、劳务派遣单位与用工单位对劳动者分别承担的法律责任、使用劳务派遣用工形式的岗位等进行了严格规范，同时明确禁止用人单位通过设立劳务派遣单位向自己或所属 ...
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职工劳动保护特别规定》等与女职工劳动禁忌相关的法律法规，形成了具有鲜明中国时代特色的女职工劳动保护法律体系。伴随着我国经济高速发展，和女职工相关劳动禁忌法规措施的 ：缔约各国为使妇女不致因结婚或生育而受歧视，又为保障其有效的工作权利起见，应采取适当措施：（a）禁止以怀孕或产假为理由予以解雇，以及以婚姻 ...
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关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》再次表明了关于未成年人犯罪教育、感化、挽救的方针，进一步规范和推动了我国未成年人刑事审判程序的发展，在一定程度上 也会作为酌定情节加重对其处罚。有刑事前科的未成年人重返社会面临着更多的困难与歧视，尤其表现在就业方面，如《教师法》第14条规定：因受到 ...
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的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。国家根据各少数民族的特点和需要，帮助各少数民族地区加速经济 的具体化，也是我国族群治理方面一部重要的宪法性法律。该部法律的第一句，即指出，民族区域自治是中国共产党运用马克思列宁主义解决我国民族问题的基本政策，是 ...
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