法》至少应体现以下几点精神:其一，拓宽我国禁止就业歧视的法律法规之适用范围。其二，《反就业歧视法》的条款应涵盖户籍、民族、地域、种族、 对农民工就业歧视问题的法律思考[J].前沿，2005，（1）.[5]程蹊，尹宁波.农民工就业歧视的政治经济学分析[J].农村经济，2004，（2）.[6]谭雅静.我国 ...
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关于我国就业性别歧视的法律思考 摘 要:历史上,基于种族、性别、宗教等理由而进行的歧视一直存在,而就业中的性别歧视是整个歧视中最常见的歧视之一。 或岗位外,不得以性别为拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”? ⑧张冬梅:《我国禁止就业歧视若干法律问题》,载《北京市工会干部学院学报》,2007年第2期 ...
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评价劳动者的话，也很可能会造成歧视性的后果[①]。 （八）劳动者的自身因素 提起我国劳动就业歧视问题，我们习惯性的思维是用人单位的过错，但实质上劳动者自身也有责任 ，制订一部关于禁止就业歧视的统一性立法，其内容应不少于：（1）明确定义，为就业歧视作一个科学的，全面的定义，因为它作为这部法律的调整对象， ...
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的规章和实施细则来加以完善。 因此，我省禁止就业歧视立法正呈现出消极立法的状态。而消极立法是我省就业歧视问题日益严重的直接原因之一。 总之，女大学生就业难 辨析，《思想理论教育》，2004年第1期[2]黄娟：男女平等就业的法律思考从女大学生的就业歧视谈起，《理论学刊》，2004年第4期[3]高小君 沈 ...
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深层次问题推到我们面前 [2]。 很显然，在转轨时期，保护平等就业权就是反就业歧视，这种观点具有较强的号召力。但必须指出的是，一切禁止就业歧视 Stearns．禁止就业歧视：国际标准和国内实践（C）．北京：法律出版社，2006．201203．{13}何琼，等．论就业歧视的界定欧盟正当理由理论对我国的 ...
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这一角度出发，我们不能通过政府管制一概予以禁止，否则必将遭受非效率性的责难。②体现政府管制的法律实施会使被歧视者和社会公共利益受损。国家公权力的介入 、公司、企业或其他组织及个人的违法行为或不作为致使公平就业秩序遭受侵害或有侵害之虞时(如我国形形色色的就业歧视问题等)，法律应当允许公民或团体为维护公平 ...
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，法律实施强度不因外部压力或其他因素的变化而有所变化。从目前的法律体系来讲，虽然我国现行的法律关于农民工劳动权益保障方面仍存在很多空白，但仍有一些法律 6、张智勇，户籍制度：农民工就业歧视形成之根源，农村经济，2005年第4期 7、阎宝龙，解决拖欠农民工工资问题的法律思考，政策，2004年11期 8 ...
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，法律实施强度不因外部压力或其他因素的变化而有所变化。从目前的法律体系来讲，虽然我国现行的法律关于农民工劳动权益保障方面仍存在很多空白，但仍有一些法律 期 6、张智勇，户籍制度:农民工就业歧视形成之根源，农村经济，2005年第4期 7、阎宝龙，解决拖欠农民工工资问题的法律思考，政策，2004年11期 ...
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，法律实施强度不因外部压力或其他因素的变化而有所变化。从目前的法律体系来讲，虽然我国现行的法律关于农民工劳动权益保障方面仍存在很多空白，但仍有一些法律 6、张智勇，户籍制度：农民工就业歧视形成之根源，农村经济，2005年第4期 7、阎宝龙，解决拖欠农民工工资问题的法律思考，政策，2004年11期 8 ...
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，法律实施强度不因外部压力或其他因素的变化而有所变化。从目前的法律体系来讲，虽然我国现行的法律关于农民工劳动权益保障方面仍存在很多空白，但仍有一些法律 6、张智勇，户籍制度：农民工就业歧视形成之根源，农村经济，2005年第4期 7、阎宝龙，解决拖欠农民工工资问题的法律思考，政策，2004年11期 8 ...
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