只是规定责令改正和损害赔偿。是否需要设定惩罚性法律责任，关键看其社会危害性。不订立劳动合同的社会危害性主要可能表现为三个方面：一是不利于劳动关系的稳定性 。而且强制双方订立劳动合同，不具有可操作性。因为订立劳动合同是要式行为，必须双方签章才能生效。《劳动合同法》有关两倍工资的规定，势必迫使用人单位使用 ...
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了不少心血不说，经济上也投入了不少，仅雇人饲养它，自己每月就要给工人开600元的工资。[21] 而2004年的“那布勒其奥” 案中的那条狗，其主人 起诉请求赔偿精神损害之外，要求精神赔偿的对象还可以是具有人格象征意义的特定纪念物品，那么，何为具有人格象征意义？宠物是不是具有人格象征意义的特定纪念物品呢 ...
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一点道德的虚幻吧！否则我们何时才能走出神权政治的阴影？我的意思不是要否定一切的道德努力，不是要取消终极的关怀。相反，我深深领会公民美德是共和国 厂主的一些规避措施。对此，列宁写道，“实行法律的不是工厂视察员先生，而是工人自己，他们证明了自己是不让别人愚弄的，是会维护自己的权利的······可见工人教会 ...
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也是可以因共同犯罪而被牵连入刑的，只不过是要区分主犯和从犯的问题。所以，辩护人对拒不支付劳动报酬罪犯罪主体方面，在思考行为人是否负有支付劳动报酬 负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；或非法克扣工资或罚款的。作为辩护人，还要注意在认定“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的 ...
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补贴，三年之后，用人单位和劳动者需要续签劳动合同的，则由用人单位发工资，政府仅在要缴纳的保费上给予补贴。而在现实情况中，“五金”（基本养老保险、基本 ，如果说是劳动和社会保障局招聘并在那里签订劳动合同就需要承担责任的话，那是怎么也说不过去的事情，那么该局是不是就一定不需要承担民事责任呢？这个也不是绝对 ...
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适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿”。攀枝花东区顺达建筑工程公司与攀枝花惠林房地产开发有限公司工程纠纷案，二审法院即认为 司于２００２年１２月２７日前付清第一被告对你司的工程欠款，在时间上也是不可能的。为此，十二建公司提起本案诉讼，请求：１、兴宝公司、明珠 ...
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14个半月的工资，依据是《劳动合同法》第四十七条。她不接受。她说应该依据该法第八十七条给予双倍赔偿。她要赔偿，不要补偿。后经劳动部门调解不成，她申请了劳动争议仲裁。（据《南方工报》） 来源: 中工网《河南工人日报》 ...
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，采用谁主张、谁举证的原则，但将这一原则列入解决因拖欠农民工工资而引发的纠纷中显然是不恰当的，在农民工和欠薪单位或包工头的对峙中农民工处于绝对的劣势 先予执行措施；在判决时，应当为农民工诉讼的误工费、差旅等直接损失列入赔偿范围；对故意不履行判决给付义务的，执行中应支付迟延履行金。司法行政部门应加大普法 ...
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工资报酬。第13条规定：平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 （6）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；（7）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定 ...
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借口拒绝赔偿、拖延赔偿，抑或少赔。这样的事屡见不鲜，媒体频频报道。如黑龙江铁路工人史延生抢劫冤案，被判死缓两年，其母等3人被判包庇罪，全家7口被羁押五千余 是直接的经济损失，它包含超过直接损失的赔偿及精神上的赔偿。比如一天工资10元。关一天赔你10元是不对的，要赔偿20元、30元，甚至100元。而目前 ...
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