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届满前,劳动者与用人单位之间劳动合同仍然是有效,双方之间仍然存在着劳动合同关系,劳动者应当按照劳动合同约定继续 履行劳动义务。但是用人单位也不应当 ,不适用于约定明确期限劳动合同,约定 明确期限劳动合同只能基于正当法定事由发可解除。我国《劳动合同法》第37条、38条并没有明确指出究竟是实用 ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -了解详情
,都必须由用人单位对此提出合法有效证明。另外,试用期间,应当以劳动合同为准;若劳动合同约定试用期间超出法定最长时间,则以法定最长期限为准; 用人单位订立劳动合同实际上已无法履行,所以,规定用人单位可以与其解除劳动合同是有道理。 律师建议:用人单位对已经被依法追究刑事责任劳动者尽快做出是否解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
,都必须由用人单位对此提出合法有效证明。另外,试用期间,应当以劳动合同为准;若劳动合同约定试用期间超出法定最长时间,则以法定最长期限为准; 用人单位订立劳动合同实际上已无法履行,所以,规定用人单位可以与其解除劳动合同是有道理。 律师建议:用人单位对已经被依法追究刑事责任劳动者尽快做出是否解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -了解详情
。 《劳动法》规定劳动合同时间上划分可分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限劳动合同。依合同原理,有固定期限 《劳动法》不附加任何条件地赋予劳动者单方合同解除权,无疑是认同了劳动者在劳动合同有效存续期间内任意单方解除合同行为合法性只需提前30日书面通知用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-368201.html -了解详情
,杨静要求安排工作岗位请求符合法律规定,应予支持。 本案焦点集中在杨静与北京市公交汽车驾驶学校有限公司是否存在劳动关系,因为二者并未签订劳动合同,所以需要 劳动关系,是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有订立书面劳动合同,或者没有订立有效劳动契约法律规定形式,但事实上 ...
//www.110.com/ziliao/article-353060.html -了解详情
期限届满前,劳动者与用人单位之间劳动合同仍然是有效,双方之间仍然存在着劳动合同关系,劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当 ,不适用于约定明确期限劳动合同,约定明确期限劳动合同只能基于正当法定事由发可解除。我国《劳动合同法》第37条、38条并没有明确指出究竟是实用 ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -了解详情
期限届满前,劳动者与用人单位之间劳动合同仍然是有效,双方之间仍然存在着劳动合同关系,劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当 ,不适用于约定明确期限劳动合同,约定明确期限劳动合同只能基于正当法定事由发可解除。我国《劳动合同法》第37条、38条并没有明确指出究竟是实用 ...
//www.110.com/ziliao/article-343938.html -了解详情
。(一) 权利存续期间(除斥期间)不明确案例一:吴某在某公司工作,签订有劳动合同。2007年5月由于公司业绩不好,拖欠吴某当年5月、6月份工资共 行为,用人单位怠于行使解除权,但若干时间之后却以此为由解除该劳动者劳动合同。这种情形如何处理,在劳动合同法也是不明确,实践中将会带来争议。(二) 法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-327463.html -了解详情
等手段订立劳动合同。无效劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效劳动合同 正常工作任务须超过当日二十四点,劳动者完成正常工作任务时间为终止时间。第三十五条劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
;(二)劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;( 。换句话说,只要劳动者实际提供劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面劳动合同,将受到同等保护。劳动合同生效,如果没有发生实际用工,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-320084.html -了解详情
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