，甚至愿意通过诉讼来要求其履行竞业限制义务的可能性很低。竞业限制不正当竞争纠纷的举证责任如此分配，仍是合理的。 五、新用人单位民事责任的承担 （一） 含义。相反根据劳动部的该条规定，如果员工是主动应聘，但明确告知其与原企业没有解除劳动关系，而新用人单位仍予以雇佣，恐怕其连带责任仍无法避免。因此从《劳动 ...
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情况下。《劳动合同法》还是有其不足的地方，不能很好的平衡劳动双方权利义务。本文通过实例分析用人单位预告单方解除劳动合同制度、即时解除劳动合同制度和 工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的②。(二)用人单位 ...
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情况下。《劳动合同法》还是有其不足的地方，不能很好的平衡劳动双方权利义务。本文通过实例分析用人单位预告单方解除劳动合同制度、即时解除劳动合同制度和经济性 第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的[2]。 （二）用人 ...
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在七十二小时内予以维修。 第四十一条物业保修期限内，建设单位不履行保修义务的，业主、业主委员会或者其委托的物业服务企业可以提出申请，经物业所在地 告知物业服务企业。物业服务企业应当将装饰装修中的禁止行为和注意事项书面告知业主、物业使用人。 在业主、物业使用人装饰装修房屋期间，物业服务企业应当对装饰装修 ...
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用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着当用人单位不履行参加工伤保险的法定义务时，劳动者是无权从国家建立的工伤保险制度中得到保障的，而 江某作为定作方，由于其所有的防护窗存在安全隐患，也未尽到充分的告知义务。对于张某之死江某具有过错，应承担相应的民事赔偿责任。[16]不难看出， ...
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应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 2、劳动者有严重违反 标准进行界定时要把握适当的尺度。另一层面来讲，严重不严,都是相对的。一般由用人单位进行裁量。但裁量的评价标准，却因评价者的地位、 ...
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主动辞职，并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。据此，法院作出上述判决。■连线法官■员工签字后无异议可认定公司已履行告知义务就本案的争议 规章制度并不知情，并对规章制度的通过程序产生异议，认为存在弄虚作假的情形，因此不受公司规章制度的约束。而本案讼争的规章制度系公司按照法律程序制定并审议通过 ...
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又称薪金。其广义，即职工劳动报酬，是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动 时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间 ...
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又称薪金。其广义，即职工劳动报酬，是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动 时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间 ...
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了规章制度并能对此予以证明。在劳动合同中设置相应条款，是一种有效和方便的告知、保留证据的办法。但最好在合同末尾签署栏的下方特别注记，并由劳动者 违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 劳动合同履行过程中，单位偶尔需要向员工发送书面通知， ...
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