，劳动者是否提出知悉的要求，不影响用人单位的告知义务。 【风险分析】 1.《劳动合同法》虽未直接规定用人单位未履行告知义务的法律后果，但是并不等于 培训所支出的费用来约定违约金数额，普通、必要的职业培训与专项技术培训支出不能约定违约金数额； 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出 ...
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而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人 ，同时终止农民工养老保险关系，故被告未为原告办理养老保险，现社会保险经办机构又不能补办，应赔偿原告从2007年7月1日至2008年3月31日期间 ...
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，同时终止农民工养老保险关系，故被告未为原告办理养老保险，现社会保险经办机构又不能补办，应赔偿原告从2007年7月1日至2008年3月31日期间 而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人 ...
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的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同直接相关的基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭 用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？《违反和解除劳动合同的 ...
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一章，还是《就业服务与就业管理规定》罚则部分的规定中，都没有对于用人单位不履行告知义务承担责任的只字规定。那么，《劳动合同法》和《就业服务与就业管理 考虑的。 总而言之，在法律的语境下认真解读月薪面议，不管是对于劳动者，还是用工单位都是大有裨益的。（来源：北大法律信息网） 「注释」 作者简介：杨连专， ...
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自己的信息或者掩盖自己的核心信息，以至于提供虚假信息，使得一些劳动者要不获得的是不满意的岗位，要不上当受骗，要不无端增加了就业的成本。因此，《就业服务与 一章，还是《就业服务与就业管理规定》罚则部分的规定中，都没有对于用人单位不履行告知义务承担责任的只字规定。那么，《劳动合同法》和《就业服务与就业管理 ...
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告知义务，导致发生欺诈的败诉风险。 【李迎春律师建议】用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中， 未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同， ...
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并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”用人单位在为失业人员履行出具终止或者解除劳动关系的证明，向社会保险经办机构办理相关 ，更具有了强制性和可操作性的配套措施，便于了执法。若用人单位不依法履行其对职工的缴纳保险费的法定义务，将会面临账户被查询、款项被划拨、更甚者 ...
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解释，不能与法律、法规相抵触。我国《劳动合同法》第4条第1款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利、履行劳动 或者职工代表大会平等协商确定。” 4、用人单位制定的规章制度必须经过公示 规章制度必须要明确告知劳动者，用人单位未尽告知义务的，不能作为处理劳动争议案件的依据 ...
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支付部分工资或者医疗费用裁决向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依据《民事诉讼法》的规定申请强制执行的，人民法院 后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本条实际上现在采取可以部分适用，当然只限制于当然只限工资和 ...
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