四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动合同的行为， 创造和谐的劳动关系创造一个良好的企业文化氛围，增强企业的凝聚力。二、用工单位须更加尊重劳动，尊重劳动者的权利。在许多企业管理者的习惯里，企业规章制度 ...
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诉讼，要求公司承担其工伤保险给付之外的民事补充赔偿责任。试问该案诉讼时效如何计算？ 最高人民法院于2008年11月就时效制度问题曾作司法解释，较为全面 的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。最高人民法院针对 ...
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职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为工伤职工的伤残情况发生变化的，可以申请进行劳动能力复查鉴定。二、工伤五级至六级伤残应如何赔偿职工因工致残被 ，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资 ...
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职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为工伤职工的伤残情况发生变化的，可以申请进行劳动能力复查鉴定。二、工伤五级至六级伤残应如何赔偿职工因工致残被 ，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资 ...
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超过法定退休年龄因公负伤，无法认定工伤，如何赔偿？ 广东德元律师事务所 芦道宾 陈某2006年起在中山某公司任职清洁工时已经51岁了，一干就是5年， 等的劳动权益的好处，对于该类员工的因公负伤所导致的损失，用人单位是有过错责任的，单位应当赔偿其人身损害损失。慎重分析后建议陈某先进行伤残鉴定，然后按照 ...
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？虽然《劳动争议司法解释（三）》第四条、第五条对于用人单位被吊销营业执照后发生争议如何列当事人进行了规定，但是该规定仅系程序性规定，并没有就此情形下 》第六十三条、劳动保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》均对此进行了规定。既然非法用工单位不能构成用人单位，其与所雇佣人员就不能形成劳动关系 ...
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九级伤残，按照工伤保险条例所获得的残疾赔偿金只有15200元，相对与人身损害赔偿可以获得61804元，不足以弥补其损失，对职业病病人明显不公。2、我国法律对 工伤案件，尤其是职业病，职工在获得工伤待遇后，能否要求用人单位按照人身损害赔偿案件进行赔偿以及如何赔偿，在理论界和司法实践中都存在广泛的争议。本 ...
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在不良气候、恶劣卫生条件下工作而引起的并由国家主管部门明文规定的疾病。 在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制向多元调整机制的演变。多种 的方法，我们完全可以得出这样的结论：只要是属于《工伤保险条例》调整范围的，用人单位就不承担民事赔偿责任。其二，当第三人侵权责任与工伤保险赔偿竞 ...
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解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，当然不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就简单说一下被用人单位辞退能获取经济补偿的情况以及能 合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内； (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的 ...
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，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起 合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的 ...
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