、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述 。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求 ...
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．３３天）进行计算。６２．实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三 的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日 ...
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．３３天）进行计算。 ６２．实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三 的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的 ...
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时间超过了八小时，或者每周超过四十小时，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不得据此要求额外的报酬。《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不 的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家保险大臣（Minister of ...
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时间超过了八小时，或者每周超过四十小时，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不得据此要求额外的报酬。《劳动法》第36条：“国家实行劳动者每日工作时间 的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家保险大臣（Minister of ...
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服务公司工作30年，双休日和法定节假日从来不休息，单位虽然支付加班费了，但不是按照《劳动法》规定的200%、300%的标准来发放的。因此，我申请维权，要求 锅炉工等岗位工作，这些岗位有个共同特点：没有休息日，无论周六日还是国家法定节假日都要照常上班。他也愿意加班，毕竟可以多挣一些工资。 “退休时我发现 ...
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对员工休假相关规定 员工休假分为3大类：（以薪酬待遇来分的话） ● 有薪假 ，即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有 医疗期的规定： 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定： 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作 ...
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加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的 是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？ 员工追讨加班费， ...
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加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的 是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？员工追讨加班费，可以 ...
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你要哪一个？休年假了吗？面对记者在微信中发出提问，不少人的回复显得无奈：正常节假日都休不了，还休什么年假。休假？休完位子都没了。倒是想 找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。北京的监管部门负责人接受记者采访时也坦言，在我国，职工的休息权与农民工工资拖欠、各种劳动纠纷比起来，并不是头等 ...
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