休息权同他们对自身的自由处置休戚相关。一般情况下，劳动者在节假日应享有充分的休息权，有权决定自己的休息方式，用人单位不能干涉。确因生产经营需要要求劳动者加班，应该先征得其同意，然后才能与其商定加班的具体时间、工作量，并按这个约定支付法定报酬。从这一角度看，未经员工同意就让他们长假 ...
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单位自主用工权利，另一面凸显现实用人单位滥用合同解除权使劳动者权益无法依照法律的保护。(2)企业裁员责任承担不明确首先，企业如有违反经济性裁员相关规定法律 的随意性我国《劳动法》明确规定了劳动者享有法定节假日的休息权利与合理、规范的工作时间，以保证劳动和的休息权利。然而目前大部分用人企业特别是私企，其 ...
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，企业仍应向劳动者支付加班工资，同时，法定节假日加班也要支付加班工资。 第四条【特殊工时制度的休息休假】 企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的 ，以正常工作时间小时工资为基数×剩余工作小时数×150%，支付超过法定标准工作时间的加班工资。 第四章 审批管理 第十二条【审批管理】下列企业申请实行特殊 ...
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，如教师节，植树节、护士节等。法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。[5](P179)这一概念的解释同样存在缺漏，除了节日未必 的时间。对于职业劳动者而言，假期显得尤为重要，没有法定假期便无休闲、调整的时间。9.11事件发生时，美国总统布什正在戴维营休假，应当说，总统日理万机 ...
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不一定就比我们多，但每个休假时间安排更灵活。更为重要的是，几乎每个节假日的营销策划都很到位，浓厚的节日气氛很好地剌激了消费。如德国的啤酒节是 兼职等各种不同需求。 兼顾各业：建立全国各行各业基本统一适用的公休日和休假制度，保证公民基本平等的休息权利，增强执法的严肃性。大不变，小调整：对现行每年114天 ...
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工作休息时间已基本符合两公约的标准。但是关于带薪年休假制度却没有太多的规定。只是在《船员条例》第 30 条规定船员除享有国家法定节假日的假期 ）M].北京：北京大学出版社，2010:405. [5]工秀芬，朱玉柱。论船员劳动的特点[J].大连海事大学学报，2005,（4）。 [6]司玉琢。国际海事立法 ...
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会被打破。未成年人拥有更多的休息时间，他们同样需要非抚养父母更多的陪伴。若是节假日，非抚养父母通常情况下同样拥有休息时间，同样拥有与孩子多 1］未成年子女由祖父母辈抚养长大，祖父母或外祖父母与未成年人之间同样存在相互探望的感情需求，此为其一; 其二，实施计划生育以来，我国家庭人员构造逐渐形成4 + 2 ...
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关于签订劳动合同一：大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是 ，不少于半小时;工作日之间的休息时间：不得少于16H;不休加班工资150%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资20017.关于法定节假日休假：国家规定11天 ...
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十年的员工，年休假为 10 天；已经满二十年的员工，年休假为 15 天。同时规定国家的法定节假日、休息日不计入年休假假期。《国民旅游休闲纲要（2013 均在规定范围之列。这很大程度上体现了以人为本的理念，有利于保护劳动者的休息权利。 二、带薪休假制度在私企的执行现状及问题 私营企业是社会主义市场经济的 ...
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[2008]3号）第一条规定年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，据此月工作日为250天÷12月＝20.83天/月。又根据 后全休151天，都是在医嘱下完成医疗行为，没有享受到55.02天的休息，则该55.02天应视为“工作日”而计算收入。 笔者认为，本文案例一重庆市 ...
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