通常情况下，在确定罪名的司法解释未出台之前，学界会对此进行讨论，为两高出台司法解释提供参考，在探讨的过程中，对确定罪名存在争议是正常的。具体到本罪， 罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，面对一裁两审的繁琐程序劳动者既无足够精力又无足够 ...
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31]但最终通过的司法解释删去了该规定。目前法院处理该问题的依据为《人身损害赔偿司法解释》第12条的规定。 就该条的理解，多有争议。有 二则因工伤保险待遇较之其他社会保险给付，其争议更为集中。 [31]最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第29条曾规定了兼得 ...
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支付劳动报酬罪 近年来，拖欠劳动者报酬一直是劳动争议的突出问题。据国务院劳动主管部门介绍，涉及劳动报酬的争议一直高居各类劳动争议的榜首。拖欠工资在农民工中显得尤为 上，作出具体的司法解释。 4.关于本罪的刑罚。本条对逃避支付、拒不支付劳动者报酬罪规定了两档刑：即逃避支付或者拒不支付劳动者的劳动报酬， ...
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支付劳动报酬罪 近年来，拖欠劳动者报酬一直是劳动争议的突出问题。据国务院劳动主管部门介绍，涉及劳动报酬的争议一直高居各类劳动争议的榜首。拖欠工资在农民工中显得尤为 上，作出具体的司法解释。 4.关于本罪的刑罚。本条对逃避支付、拒不支付劳动者报酬罪规定了两档刑：即逃避支付或者拒不支付劳动者的劳动报酬， ...
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争议是反就业歧视在劳动法层面获得司法保障的一个基础性概念。我国现行立法并未对劳动争议的定义作出明确规定，而有关劳动争议范围的规定模糊不清。这些因素导致实践 23]我们认为：劳动争议的定义与劳动关系联系紧密，同时，以劳动法调整对象尤其是劳动关系运行的全过程来界定劳动争议，这一思路无疑是正确的。劳动法调整 ...
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，一是实行传统的举证责任分担方式，适用我国民事诉讼法谁主张、谁举证的一般举证原则；二是对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 的需要，由其他法规和司法解释作出进一步的具体规定。 （四）举证责任分担：从传统性走向现代性 关于就业歧视争议案件，用人单位处于支配地位，由劳动者提供这种 ...
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规定》 (以下称《民事证据规定》) , 在这一专门规制民事诉讼证据的司法解释中, 曾对侵权诉讼、合同纠纷、劳动争议的证明责任分配作出过规定, 这些规定均 应当理解为要件事实, 即实体法律关系或者权利构成要件所依赖的事实。在民事诉讼法上, 在诉讼程序问题上有时基本事实也可能被解读为包括诉讼主体等程序事项 ...
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规定》 (以下称《民事证据规定》) , 在这一专门规制民事诉讼证据的司法解释中, 曾对侵权诉讼、合同纠纷、劳动争议的证明责任分配作出过规定, 这些规定均 应当理解为要件事实, 即实体法律关系或者权利构成要件所依赖的事实。在民事诉讼法上, 在诉讼程序问题上有时基本事实也可能被解读为包括诉讼主体等程序事项 ...
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规定》 (以下称《民事证据规定》) , 在这一专门规制民事诉讼证据的司法解释中, 曾对侵权诉讼、合同纠纷、劳动争议的证明责任分配作出过规定, 这些规定均 应当理解为要件事实, 即实体法律关系或者权利构成要件所依赖的事实。在民事诉讼法上, 在诉讼程序问题上有时基本事实也可能被解读为包括诉讼主体等程序事项 ...
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规定》 (以下称《民事证据规定》) , 在这一专门规制民事诉讼证据的司法解释中, 曾对侵权诉讼、合同纠纷、劳动争议的证明责任分配作出过规定, 这些规定均 应当理解为要件事实, 即实体法律关系或者权利构成要件所依赖的事实。在民事诉讼法上, 在诉讼程序问题上有时基本事实也可能被解读为包括诉讼主体等程序事项 ...
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