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正式施行。该司法解释共18条,主要涉及诉讼程序问题,劳动争议受理范围扩大,诉讼程序更加具体,主要规定了下面几个方面内容。亮点、明确了三类 补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议,人民法院应予受理。王旭东律师解读: 过去,广西各地法院按照《广西壮族自治区高级人民法院关于 ...
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具体特征,综合考量。 二、我国企业年终奖劳动争议司法现状及原因分析 ()我国司法实践中对企业年终奖劳动争议问题处理 在裁判文书网上随机抽取了与企业年终奖 三元偏差 前已述及,引发企业年终奖劳动争议重要原因是对年终奖性质认定不清所引发三元解释。年终奖虽然属于广义工资范畴,但又不同于一般意义 ...
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指针。为了深入理解该司法解释规定,王强律师结合自已在代理案件实践中经验和研究,作如下深度解读,仅供参考和交流。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华 来确定是否属于“裁终局”司法解释(三)第十三条规定,以仲裁裁决每项确定数额作为判断依据,显然,仲裁委实际操作与最高院司法解释之间存在很大 ...
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存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销,人民法院应予支持。 齐精智律师解读:劳动者与用人单位之间劳动争议属于民事争议种,归根结底属于私法领域 机械僵化。司法解释明确本条含义还是很有必要!但是奇怪是,不少具有法律规定具有担任仲裁员资格律师,却不能担任! 第十四条劳动人事争议仲裁 ...
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,其实质也是变更劳动合同内容行为,给予劳动者提出异议时限是年,但给予用人单位调岗操作空间是非常有限。 此前公布司法解释征求意见稿曾规定, 再审或者按照审判监督程序决定再审,不适用本解释。 【律师解读】本条是关于本司法解释适用起算时间,适用于终审生效之前劳动争议案件,因申请再审或按审判 ...
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与社会保障法 【关键词】劳动争议司法解释解读 【写作年份】2012年 【正文】 前言: 保护劳动者法律《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列 ,并告知当事人向有管辖权人民法院起诉。 齐精智律师解读:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内 ...
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%低于劳动合同履行地最低工资标准,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【律师解读】本司法解释第六条至第十条是对竞业限制和经济补偿问题作出专门 有效,补偿金额可以通过协商予以补救。而江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件指导意见却规定,用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿,或约定 ...
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盗窃罪增设多次盗窃入罪和抢夺司法解释年内抢夺三次以上减半确定定罪数额模式。但由于没有确定期限,实践中将会存在争议,笔者意见是以两年内为宜 特点鲜明,贴近实践,体现理念,与两高近年来大量司法解释及规范性文件相呼应,但也存在一些不足之处。当然,笔者解读难免挂一漏万,个人浅见,文责自负,与笔者 ...
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,应予支持。 【律师解读】 此条是关于劳动者有权主张精神损害赔偿情形。该规定是一个创新型条款,是一个突出亮点,是条理念先进规定。因为无论是《社会 是,《社会保险法》和《工伤保险条例》在以后修订中会加以采纳,最高人民法院也将会在新劳动争议案件司法解释中,对这个创新观点予以认可和采纳。 受到 ...
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次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。二○○年九月十三日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 或者其出资人列为当事人。【吕琦律师解读】自然人可以作为劳动争议案件中用人单位主体是此次司法解释一大亮点,以往在劳动争议案件中,如果自然人作为雇主是被 ...
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