三）重大交易关键人的背景调查 重大交易关键人是指企业在并购交易或者有重大经营变动时，企业授权的某个或某几个高级职员。他们在重大交易中代表企业，道德缺陷 的互相验证、互相制约的关系是否科学有效。 （八）离职审计：对管理人员、核心工作岗位人员离职时进行的审计，其目的在于敦促这些人员在位时能忠于职守。 （九 ...
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对于裁减掌握审判权的法官，虽然目前仍然保留其法官身份、待遇不变，仅视为工作岗位变动，但审判权的丧失毕竟就是一种对现有权力的剥夺；并且，随着日后法官 ，我们可以确信司法职业精细分工是历史趋势。 不过，在制度移植的时候或许我们应当调整一下思路：既然在我国实现案件流程处理的横向分工时机尚未成熟，那么在诸多 ...
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作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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作为录用职员、续聘、解聘以及岗位变动的依据，进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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