专员也在人事变动及调整的过程中感觉举步维艰。无论是企业的内部管理权还是人事变动的核心环节，其涉及到的关键问题，便是企业单方变更劳动者的工作岗位和 的举证。这种举证应侧重： (c) 员工有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险。 (d) 员工所在的 ...
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如何判断作粗浅分析： 用人单位可否单方调整劳动者岗位？调整岗位表明用人单位因故或者劳动者要求变动员工作岗位的事实。劳动者原工作岗位应属于劳动合同的约定或者长期 违纪的法定情形，依照法律法规以及有效的企业规章制度对劳动者作出处理而降低其岗位，这本身就是一整合法性的问题，而不存在合理性的问题； 6、企业 ...
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如何判断作粗浅分析：用人单位可否单方调整劳动者岗位？调整岗位表明用人单位因故或者劳动者要求变动员工作岗位的事实。劳动者原工作岗位应属于劳动合同的约定或者长期 获得收入和待遇就应当较高，为此，笔者认为，职工在试用期间经过考核符合岗位要求，面临的是上岗就业，不合格者面临着被解雇或者相对延长试用期，此时的 ...
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在生产经营的过程中，公司必然会需要做出很多的调整，如工作地点的变动、工作内容的变动、员工岗位和薪酬的调整等等，这些变化对公 司来说，是公司的市场经济的 力是不会被法律所认可的。再次：在以下四种情况下，用人单位可以调整职工工作岗位：第一：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；第二：若劳动者 ...
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条例》第五条规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告盱眙县劳保局具有负责工伤认定的法定职责。该《条例》第十四条 ，其只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实，因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响 ...
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合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。 岗位变动 主管辞职索要补偿 2007年12月24日，陈女士到发展公司工作， 公司未及时足额为她缴纳社会保险，且违反劳动法规降薪、调整其工作岗位，她才提出辞职。此外她累计工作年限已超过10年，应享受10天的年休假，但 ...
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相应的业绩考核标准，标准最好能够量化，这样比较客观，具有可操作性。用人单位对每个岗位的员工，依据该标准定期进行考核，并得出确定的成绩。然后再制定一个调岗 一个较为明确的约定，为防止日后用人单位随意调整岗位及其岗位报酬提供有力依据。当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致 ...
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条款： 公司有权根据经营情况随时调整员工的工作岗位，员工须无条件接受，而用人单位也正是基于这种约定对劳动者的工作岗位进行随意变动。 那么，这种约定是否合法有效 又没有法律的禁止性规定，因此该约定条款可以成为劳动合同内容的一部分，视为对工作内容的补充规定，与其他必备条款并无轻重之分。其次，由于约定条款是 ...
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关系中， 缔约之时所约定的劳动合同内容， 时常会在履行过程中发生变动， 若任何变动都必须当事人达成具体的合意， 难免脱离社会现实， 这以用人单位在劳动 （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除依据《劳动合同法》第 ...
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关系中， 缔约之时所约定的劳动合同内容， 时常会在履行过程中发生变动， 若任何变动都必须当事人达成具体的合意， 难免脱离社会现实， 这以用人单位在劳动 （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除依据《劳动合同法》第 ...
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