,用人单位在选择派遣单位时就存在法律风险. ( 二) 支付劳动报酬方面的风险 修正案对劳务派遣中同工同酬的规定进一步细致,而且由于劳务派遣中派遣公司支付劳动者报酬,劳动派遣中劳动者一般从事的工作岗位都是用人单位临时性的、辅助性的工作,《劳动合同法》修正案出台以后,这种劳动报酬的差别待遇,存在较大法律 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 单位可以依据规章制度对劳动者按旷工处理，解除劳动关系，不支付经济补偿金。 但是，本案有所不同。因为，老刘毕竟在公司工作多年，且在另谋职业10年后 ...
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,用人单位在选择派遣单位时就存在法律风险. ( 二) 支付劳动报酬方面的风险 修正案对劳务派遣中同工同酬的规定进一步细致,而且由于劳务派遣中派遣公司支付劳动者报酬,劳动派遣中劳动者一般从事的工作岗位都是用人单位临时性的、辅助性的工作,《劳动合同法》修正案出台以后,这种劳动报酬的差别待遇,存在较大法律 ...
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是否属于劳动关系等。虽然一些地方政策性内部文件对诸如此类问题有不同程度的规定，但是，仍然存在不明确的情形。例如，《四川省解答》第 5 条规定公司筹办 协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家层面应该通过司法解释对相关问题进行权威解释，保持法律适用的统一性。( ...
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公司倒闭未获得经济赔偿款, 用集体跳楼的方式来解决与公司的经济纠纷。这是当前劳动关系领域中两强一弱 (强国家、强资本和弱劳工) 状况下农民工群体 集体行动政府介入式协商达成协议平息事件的应激型处理方式的作用将越来越有限, 难以达到标本兼治的治理效果, 要从应激性管理转向劳动关系长效协调机制建设。给予 ...
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工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。 协议约定劳动者发生工伤的责任承担主体及费用如何分担。约定违约责任 区别对待。 三、劳务派遣与劳务外包 劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，劳动者受劳务派遣单位的管理和制约。劳务 ...
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为一般员工，按每月1450元发放周某某工资。2010年5月7日，某公司法定代表人房某某与周某某签订“材料交接清单”，交接材料包括银行存款日记帐、发票 办过工作交接后，某公司应当如何发放工资？按照原工资标准还是可以单方降低或按最低工资标准？劳动者与用人单位建立劳动关系，双方签订协议，约定劳动者向用人单位 ...
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予以处理。5.【15四川】建筑工人追索欠付工资或劳务报酬的，按照劳动关系或雇佣关系妥善处理。6.【06深圳】工程代建合同的委托人与受托人共同对建设 就必须主动审查项目是否属于“必须进行招投标”的范围。在确定中标后，当事人如果又签订协议对中标合同进行实质性变更，则违反招投标法第46条，应为无效。4、【 ...
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，劳动合同的重要性不言而喻。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系 且报公司领导审批后，3个月才可以办理相关解除合同及档案转移等手续。该公司以王某未按规定办理药品销售货款交接手续为由，一直未出具离职证明。【实例 ...
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致使工商登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续，公司据此解除了与陈某的劳动合同关系，法院一审判决认定公司解除劳动合同关系合法。 5、跑到国外亦 中级人民法院与中国人民财产保险股份有限公司聊城市分公司签订《“执行无忧”悬赏保险服务合作协议》，在全市法院首推“执行无忧”悬赏保险，为申请执行人（债主）提供 ...
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