侵权产品的基本情况，如名称、规格、型号、主要分布地方；侵权行为造成的损害事实；侵权人的行为与损害事实具有因果关系；侵权人具有主观过错等，通过大量的证据 实物等；离职、辞职前后不得抢夺原用人单位的客户；不得用不正当手段引诱用人单位其他员工离职、辞职。总之商业秘密所特有的法律特征秘密性、价值性和独特性决定 ...
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口头或局部的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。“单位不能以保护商业秘密为借口通过竞业禁止搞技术垄断，妨碍科技进步。”专家称 问题来看，竞业禁止急需从法律上完善：并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密或者他们的离职能够给原企业的竞争造成妨碍，依此为标准，应将负有竞业 ...
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，有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失 之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 注意：包括生产或工作前必要的准备和工作结束时的整理时间;因用人单位的原因造成的等待时间;参加与工作有直接 ...
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，被告方当场支付给阿某某28万元赔偿款。（本案报送单位：江西省会昌县人民法院）三、法律指引《中华人民共和国侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的， ，不得歧视残疾人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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户名信息的。在很多劳动争议案件中，有些用人单位为了避税的考虑，或为了防范员工进行劳动诉讼，安排从个人的账户向员工支付工资。作为胡庆刚一方，可以申请法院调取 ，导致在民事诉讼中，虚假陈述和伪造证据的现象非常普遍，给法官的判案造成巨大的障碍和困惑。对于这一点，应当从现行的司法制度上寻找原因，建立伪证审查及 ...
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休假和产假四个主要部分，还有婚丧假、公民行使权利假日等补充部分，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。早在1982年《宪法》颁布之时，就有 在一定时期内获得经济利益，取得市场竞争优势。法律不鼓励加班，但也不禁止员工自觉加班。主观上，有的劳动者要么自愿加班，要么面临辞退，也有的是为了能够获得业绩 ...
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义务即包括了让与人不得向社会上不特定多数人披露其技术秘密，或者对技术秘密保密措施不当造成其技术秘密泄露，从而使其技术丧失秘密性。在合同无特别约定的情况下， 更不能转让，其只能给王某使用，不能转让给其他人。这进一步表明，双方在订立该合同时所约定的保密条款，排除了吕某向其他任何单位和个人转让同一技术秘密的 ...
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集中的股权结构，对股东道德风险与关联交易进行直接严苛规制，慎选职业掌舵者与用人管理体制，先行推出利率市场化与存款保险制度是民间资本控股村镇银行后稳健前行的制度保障 ，合理的股权结构应有效封堵一股独大造成的大股东滥权，亦应避免股权约束的弱化所衍生的内部人控制，故无论股权过度集中抑或过度分散均非佳选，选择 ...
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集中的股权结构，对股东道德风险与关联交易进行直接严苛规制，慎选职业掌舵者与用人管理体制，先行推出利率市场化与存款保险制度是民间资本控股村镇银行后稳健前行的制度保障 ，合理的股权结构应有效封堵一股独大造成的大股东滥权，亦应避免股权约束的弱化所衍生的内部人控制，故无论股权过度集中抑或过度分散均非佳选，选择 ...
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从劳动者的角度看，不管是出于何种原因造成的不支付报酬都会对他们的合法权益造成损害，而过多的限制条件既不利于保护劳动者，也无法遏制欠薪行为。中义的 可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定 ...
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