事实买卖合同关系，不管是事实劳动关系也好，还是劳动合同关系也好，都体现了劳动者与用人单位达成劳动关系的合意。不签订劳动合同的原因是多方面的，有用人单位的原因 收入，因此，实践中，存在极少数千方百计拖延、拒绝甚至盗窃已签劳动合同的情况，有人总结劳动者维权的常见损招：1、拖字诀：利用各种理由、借口拖延签订 ...
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情况下，用人单位应当依法与涉及到的劳动者协商变更劳动合同的相关条款，在协商一致的情况下调整有关人员的工作岗位，不能单方直接决定调岗。如双方不 的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照有关规定扣除劳动者 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外新劳动合同实施条例中也规定，劳动者非因 ...
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王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议 也规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性 ...
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，以最大诚信做好本职工作。当然，除了闪职背后用人单位的原因外，我们也不能忽视当前劳动者存在的诚信教育缺失、职业道德滑坡、职业规划模糊、工作盲目攀比等不 一定的主动权，在此情况下，提出未签劳动合同的二倍工资请求，违背诚实信用原则。 (2)劳动者单方辞职权 劳动者单方辞职主要包括预告和即时辞职两种。在预告 ...
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。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放 拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。 《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！城市漂泊不易，总得学会保护自己，拯救 ...
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，就是为了避免国有企业负担过重，避免不平等的市场竞争，而规定甚至扩大了无固定期限劳动合同的范围，又会重蹈覆辙，使已经走过的路变得徒劳。而且，这种 单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人面临失业等事件其深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方生老病死 ...
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，就是为了避免国有企业负担过重，避免不平等的市场竞争，而规定甚至扩大了无固定期限劳动合同的范围，又会重蹈覆辙，使已经走过的路变得徒劳。而且，这种 单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人面临失业等事件其深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方生老病死 ...
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用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的 增加；企业破产、解散等原因终止劳动合同支付的经济补偿；试用期成本的增加。同时企业违法用工收益将会被消除。企业想通过不签劳动合同、超时加班、不 ...
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的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使 自己的知识结构老化，也使企业无法跟上科技进步 人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人面临失业等事件其 深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方生老病死 ...
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