替代劳动合同，甚至有些企业或劳动者在确立劳动关系时，主动要求不与对方签订劳动合同。其中企业方不愿签订劳动合同的原因有三种：（1）、有的厂长担心同 对劳动者来说存在举证难题。 我国诉讼原则是谁主张谁举证，但劳动争议案件的特殊性决定了劳动者主张，但不能举证。劳动者如果要在案件处理中举证，因未签订书面劳动 ...
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【合同纠纷】员工个人原因未签订劳动合同，能不能主张未签劳动合同二倍工资?《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，未签劳动合同二倍工资是用人单位拒绝与劳动 ...
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未签订劳动合同二倍工资”，就无法得到法律保护。四、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资小王于2014年1月入职某物业公司，从事 条规定，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据《民事诉讼法》中“谁主张、谁举证 ...
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和医疗保险共计3万余元。那么劳动者拒签劳动合同如何处理？据了解，因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果：（一）自 社会保险的请求，法院不予调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关法条规定，判决被告锦州市某热处理专业厂于本判决发生法律效力后10日内， ...
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未签订劳动合同二倍工资，就无法得到法律保护。 四、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资 小王于2014年1月入职某物业公司，从事 条规定，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据《民事诉讼法》中谁主张、谁举证 ...
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辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍 工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 4单位违法解除劳动合同的，还可以 ...
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辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍 工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 4单位违法解除劳动合同的，还可以 ...
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提交充分有效的证据证明，故对永乐中心所持双方未签订劳动合同的原因在于张春光的主张，本院不予采信。因2013年8月12日至2014年3月4日期间永乐中心 其排除在劳动合同法适用范围之外。故，笔者认为无条件不支持高管未签劳动合同的二倍工资是与法相悖的。 综上，针对高管及人事负责人是否可以主张未签订劳动合同 ...
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，即劳动者有严重过错、因客观原因劳动合同不能继续履行的、企业经营发生严重困难不得不裁员的，除此之外难以想象还有什么合理、合法的理由令企业可以将平等、自愿、 ，《劳动合同法》第14条的规定不是对企业的强加义务，实际上是企业自己选择的结果，是选择性规定。首先，在签劳动合同的时候，企业可以任意选择有固定期限 ...
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系变造，因此，法院认为，上述证据能结合印证双方《劳动合同》签订的事实，故对原告主张的未签劳动合同需支付双倍工资的请求，不予支持。关于加班费问题， 的举证原则与一般民事案件不尽相同，一些特定的举证责任由用人单位承担，包括双方已经签订劳动合同的事实、解除劳动合同的原因、劳动者两年内的工资支付情况等。因此， ...
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