少的依赖于国家提供的社会性服务。 （三）政治说 持有政治说的人们相信商业企业只有在令人愉快的自由竞争的环境中才能兴旺，他们声称这种环境只能在资本主义体系中 强的改变经济结构的态度和能力的黑人团体、社区或个人。企业社会性投资的项目包括但不限于教育、培训、发展计划、环境保护、就业岗位提供、艺术与文化、健康 ...
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知识产权法令，加快政府机构改革，实现强制性制度变迁。通过强制性的制度变迁，实现企业知识产权管理行为的强制性变迁。4政策建议及对策通过上述分析可以得出以下结论 与互动首先，充分利用高校专业研究人员资源，广泛开展对政府、企业、知识产权管理部门人员进行培训，以解决目前我国知识产权管理人员不足和素质不高状况。 ...
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差距，克服盲目乐观和因循守旧的思想，增强忧患意识，从而以强烈的责任感去推动企业的知识产权保护工作，营造一个良好的社会氛围；②大力宣传知识产权保护的重要性， 企业知识产权管理水平；三是加强企业与学校的联系，委托国内高等院校，针对本企业的实际情况，对知识产权人员进行专门培训，提高他们的运用、管理及保护知识 ...
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稳定性方面存在的不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的方式，部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同，增加劳动者的不稳定性；且 》保障工匠精神培育工作的顺利实行，可以创新职业教育培训的相关的法律制度。首先，将职业教育与企业培训结合。可以借鉴德国的双元制职业教育模式，即 ...
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稳定性方面存在的不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的方式，部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同，增加劳动者的不稳定性；且 》保障工匠精神培育工作的顺利实行，可以创新职业教育培训的相关的法律制度。首先，将职业教育与企业培训结合。可以借鉴德国的双元制职业教育模式，即 ...
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稳定性方面存在的不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的方式，部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同，增加劳动者的不稳定性；且 》保障工匠精神培育工作的顺利实行，可以创新职业教育培训的相关的法律制度。首先，将职业教育与企业培训结合。可以借鉴德国的双元制职业教育模式，即 ...
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稳定性方面存在的不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的方式，部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同，增加劳动者的不稳定性；且 》保障工匠精神培育工作的顺利实行，可以创新职业教育培训的相关的法律制度。首先，将职业教育与企业培训结合。可以借鉴德国的双元制职业教育模式，即 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 的员工手册内，并让员工签收；或对员工进行规章制度培训，并签收阅读等。当然，并非所有的企业规章制度都需要经过职工代表大会或全体职工讨论。需经职工 ...
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《国务院关于废止部分行政法规的决定》：1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》，由于已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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员工无法胜任，调岗或培训后仍无法胜任工作解除劳动合同的风险关于员工无法胜任本职工作，企业将其调岗或培训后仍无法胜任工作后解除劳动合同的风险及控制对策 一、员工无法胜任本职工作，企业与其解除劳动合同的风险 《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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