没有的劳动者，他给一家网店做推广，但是没签合同，他工作性质灵活不用去坐班，因此也不参加公司的例会、不打卡，做了半年以后，由于达不到公司的期望， 社会和劳动保障局的，一般都在社会和劳动保障局的办事大厅设有立案窗口。如果是不缴纳社保，就应该向劳动监察大队举报，现在劳动仲裁委员会已经不再处理欠缴社保的问题了 ...
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员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理 解除？ 16、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？ 17、员工离职时 ...
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元/月。协议中明确指出朱阿姨系退休人员，双方不构成劳动关系，公司无需为朱阿姨缴纳社保，且不存在年休假待遇、经济补偿金等劳动法规定的待遇。对于人身损害 认为，在工作中原告受伤，而造成原告工作中受伤原告与被告均有过错；其中上海公司未能为原告的工作提供安全的劳动环境和条件，应承担主要过错责任；原告在工作中 ...
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企业和劳务公司双赢的代价，是大量老员工的情感以及合法权益受到伤害。 去年，无锡一位锦旗哥横空出世，锦旗内容是不支付加班费，不足额缴纳社保， ，导致劳动者维权更加困难，利用劳务派遣侵犯劳动者权益的情况时有发生。 4. 设立劳务派遣公司的条件过低 劳动者与派遣单位之间形成劳动关系，用工单位在用工结束之后与 ...
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企业和劳务公司双赢的代价，是大量老员工的情感以及合法权益受到伤害。 去年，无锡一位锦旗哥横空出世，锦旗内容是不支付加班费，不足额缴纳社保， ，导致劳动者维权更加困难，利用劳务派遣侵犯劳动者权益的情况时有发生。 4. 设立劳务派遣公司的条件过低 劳动者与派遣单位之间形成劳动关系，用工单位在用工结束之后与 ...
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律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 截图。另外，“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额，未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息。虽然“友秘 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。南山劳动仲裁律师，温馨提示：1、很多公司或企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者在遇到此情形时一定要注意保护自己的合法 的权利，却发现存在举证困难的问题，如：公司未与劳动者签订劳动合同、也没有按法律规定缴纳社保，工资也不是通过公司账户发给劳动者或工资是以现金方式发放的， ...
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。例如，现行法律和政策限制大规模机构投资者进入创业投资基金，对商业银行、保险公司、社保基金、企业年金等机构投资者投资于私人股权投资基金的行为予以限制。从国外 更倾向于将私募股权基金组织作为一种实体性企业，需要在工商局登记注册，缴纳相应税收，因此我国公司制创业投资基金至今仍面临着双重纳税的问题。参见黄亚 ...
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工装照片、组织架构图、其他视频、住院病案，证明丁宝兰是六和饲料公司的职工，在下班途中发生交通事故，原告认为应认定工伤；第六组证据 至乙方账户……工作期间必须服从甲方现场管理，遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018年11 ...
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工作岗位期间，给予的生活费用。 生育津贴的发放标准 生育津贴=员工上年度平均月工资（社保缴费基数）/30*产假天数（128天） 注意几点： 1、平均月工资并不是基本工资，而是指单位给你缴纳社保的基数来。譬如你的工资构成是基本工资2000元。然而公司的社保缴费基数是4000元，那你就是按照4000 ...
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