的三十日天内，为员工办理社会保险。实际一般的公司都是在员工领取第一个月的工资时，就要为员工缴纳社保。但是很多公司出于自身人力资源成本的角度来考虑，都 按照员工在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。 用人单位未缴纳养老保险金，并且在达到退休年龄后仍不能领取养老金，职工可以要求赔偿。用人单位 ...
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社会保险的，最低工资标准从2006年的810元涨到2008年的1000元，公司为赵先生缴纳社保的工资基数也从810元涨到了1000元，尽管赵先生多次 的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入人民法院民事 ...
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公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资，劳动者为乙公司提供劳动，劳动者要求甲、乙公司支付二倍工资不予支持。 出处：（ 2017 ）最高法民 公司的厂房，双方存在合作经营关系，但并非混同经营，认定劳动者与乙公司不存在劳动关系。有鉴于此，不予支持劳动者主张的未签订劳动合同二倍工资差额。 实务总结 ...
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| 作者：艾小川试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社保【案情】2013年3月2日，周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动 劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。 ...
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的事情都稀松平常，那么不按照法律的规定为员工缴纳社保是普遍存在的情况。因为公司选择上市，所以社保的缴纳是否构成上市的障碍就成为关注的问题。 实践中 作为保荐机构持续督导的一项重要内容。 2.2 反馈意见思路总结 尽管政策收紧，但是社保问题从来没有成为首发上市的障碍，当然也理应不能成为首发上市的障碍，只 ...
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知道其在弄虚作假的时候有没有考虑到其后劳资纠纷的风险紧随其后。 ★帮助员工造假补缴社保反遭索赔 案例回放：小王系北京某私企员工，因结婚急需在京买房，但 得知，起诉其违反竞业禁止约定在北京的游戏企业工作，证据就是在京游戏公司为其缴纳社保的记录，小张面对该证据无言以对。 法官说法：审判实践中，某些劳动者为 ...
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试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。二、让员工承诺弃缴社保如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺 ，则按当地职工月平均工资的60%缴费。四、档案没转移到单位，就无法缴社保新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来 ...
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地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并 ，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行为职工缴纳社保的义务后，可以要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法 ...
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应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 二、让员工承诺弃缴社保 如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺 ，则按当地职工月平均工资的60%缴费。 四、档案没转移到单位，就无法缴社保 新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调 ...
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应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 ▌2、让员工承诺弃缴社保 如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面 ，则按当地职工月平均工资的60%缴费。 ▌4、档案没转移到单位，就无法缴社保 新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调 ...
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