和人民法院，对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的争议案件，普遍适用广东省和深圳市的规定；而对用人单位克扣或者无故拖欠劳 动者 时效进行裁决。笔者认为，劳动者与用人单位因加班工资发生争义和因拖欠工资发生争议都属于劳动争议，如一方申请仲裁，都应当遵守《劳动法》第八十二 ...
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管辖范围的或者向依法设立的劳动争议调解组织申请调解，相关部门出具证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于 未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的 ...
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的大环境之下，这种矛盾和压力就尤其突出了。 面对劳动案件的这种现实情况，广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会于2008年6月23日下发了关于适用《劳动 的交通事故甚至死亡的事件，大巴司机为此向公司提出支付加班工资的要求，并申请了劳动仲裁，劳动仲裁和一审的判决均以省高院和深圳市中级法院的复函为 ...
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他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照 计算确定。” 《关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》【深中法2006（88）】 第二十五条第2款规定“劳动者主张加班工资，有关劳动者考勤 ...
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日离开该单位，2007年4月2日王先生向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该单位支付加班工资人民币10903.20元，其依据为2005年12月至 的性质与考勤 加班加点是指劳动者应用人单位的要求在法定标准工作时间之外提供劳动，出于保护劳动者考虑，我国劳动法及相关行政法规对加班加点采取限制措施，首先对 ...
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鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定， 实际收入X 70%的标准进行适当调整。 按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 三、关于《劳动争议调解仲裁法》第47条“一裁终局”的几个问题 ...
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劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小王八名同事的仲裁申请，但却向小王出具了《不予受理通知书》，以小王的案件经审查不属于 款项。三、维权程序不同劳动关系双方发生争议，属于劳动争议，依法适用“仲裁前置”程序，即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，只有经过仲裁 ...
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一段时间后，老李发现计件工资并未考虑加班成分，便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。 于是，他们向 加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资。王某申诉到劳动争议仲裁委员会，获得了支持。 问题二： 计件工资制如何计算加班费 有人认为 ...
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争议案件的管辖问题，故劳动争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。5.用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请 签订协议后互不追求任何一方经济责任”的表述，但就工资、未订立书面劳动合同双倍工资、加班工资、高温津贴等项目都未在协议中有明确约定或仅部分项目 ...
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的可以在15日之内起诉，用人单位不服的可以申请中级法院撤销裁决；4）劳动争议仲裁不收费。5、企业劳动争议协商调解规定（2012-1-1）1）大中型企业 赔偿金，试用期工资不得低于相同岗位工资的80%，且不得低于最低工资标准；7）加班应征求工会意见和与劳动者协商，并按规定支付加班费；8）用人单位与劳动者 ...
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