审理，继续审理并作出裁决书或调解书后，当事人又以劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出裁决为由申请撤销的，人民法院不予支持。(2)一方当事人不同意继续审理 无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。(五)双方当事人均无法 ...
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江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见 为依法妥善审理劳动争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》( 结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 第二条用人单位因未与 ...
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在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 一、劳动关系的主体 一)用人单位以组织委派任命形式对劳动者进行工作调动的； 增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。 第二十八条 劳动者以其应休而未休 ...
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管辖范围的或者向依法设立的劳动争议调解组织申请调解，相关部门出具证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于 未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的 ...
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错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、 用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4万多元，若不请教律师， ...
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错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、 用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4万多元，若不请教律师， ...
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错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、 用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4万多元，若不请教律师， ...
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北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决书 京朝劳仲字[2012]第03064号申请人：慕xx，男，1965年7月xx日出生，户籍地：吉林省吉林市xxxxxxxxx。委托代理人：董作 双倍工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员刘xx任审理。本案经公开开庭审理，慕xx的委托代理人董作义到庭参加了仲裁活动。本 ...
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的法律释明及风险提示。 第十五条 对申请人的仲裁申请，应审查下列内容： （一）仲裁请求是否属于劳动争议仲裁受案范围； （二）申请人与本案是否有直接利害 填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录； （五）工卡与考勤、加班、请假、销假、考核、考评、工时记录； （六）对劳动者实施奖励或惩戒的 ...
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等强制措施。必要时可将核算加班工资等前期工作交由会计师事务所、劳动保障中介服务机构等协助完成。 二、停产、倒闭企业集体劳动争议的申请与受理 （一）申请劳动 争议仲裁申请书，各人情况在申请书附表中列明。劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁机构记入笔录（附件1-3）。 （二）立案受理 ...
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