着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费， 的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。 ...
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着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费， 的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。 ...
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着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费， 的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。 ...
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都能拿到,还有5.6%的受访者不确定。（据《中国青年报》）职工节假日加班，用人单位应当支付加班费，这是《劳动法》明文规定的。但在现实生活中 单位明显涉嫌侵权，大部分劳动者却选择忍气吞声呢？ 民意调查的一些数据很能说明问题--对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势 ...
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着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费， 的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。 ...
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都能拿到,还有5.6%的受访者不确定。（据《中国青年报》）职工节假日加班，用人单位应当支付加班费，这是《劳动法》明文规定的。但在现实生活中 单位明显涉嫌侵权，大部分劳动者却选择忍气吞声呢？ 民意调查的一些数据很能说明问题--对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势 ...
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九月二十九日浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（（三）为正确审理劳动争议案件，统一案件裁审尺度，省高级 征询专家意见等方式确定相应期间。十三、劳动者在元旦、春节等法定节假日工作的，加班工资如何计付？答：根据《劳动法》第四十四条规定，元旦、春节等 ...
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着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费， 的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。 ...
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都能拿到,还有5.6%的受访者不确定。（据《中国青年报》）职工节假日加班，用人单位应当支付加班费，这是《劳动法》明文规定的。但在现实生活中 单位明显涉嫌侵权，大部分劳动者却选择忍气吞声呢？ 民意调查的一些数据很能说明问题--对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势 ...
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着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费， 的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第十二条将在校大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。 ...
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