常常引发争议。笔者针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询，试作汇总析疑。 一、加班和加点的区别 加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间 条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位 ...
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工资，30名工人撤回起诉。 实践中，加班特别是计件工作制下的加班问题，一直属于劳动争议的“多发地带”。问题一： 计件工资制有加班费吗 我国实行劳动者每日 劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。 有人说计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。不过，这种说法值得我们质疑。上海江 ...
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的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。先分析原告孙某有无在工作日加班问题。虽然从孙某所提交的钉钉打卡记录可看出，孙某在工作日期间存在提前打 的情况，但该考勤记录只能证明孙某到达和离开公司的时间，并不能必然得出孙某存在加班的事实，也不能排除系孙某个人原因滞留单位所致。因此，孙某主张其在工作日 ...
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用人单位安排劳动者加班，依据我国《劳动法》的规定，需要注意以下几个问题： （1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营 休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。 （4）此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。根据《劳动法》的规定，用人单位安排 ...
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的原则性忽略了实践的复杂性，导致了实践中各用人单位支付加班的标准的不一。为了解决这一问题，许多地方人民政府尽管制定了具体的工资支付规定，但由于 出示，而劳动者的实际工资收入却远远高于该收入。虽然奖金或者提成工资应当作为计算加班工资基数的组成部分，但是劳动者却苦于没有证据证明，只能按照用人单位提供的工资 ...
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8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报 在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供 ...
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的主张，如果劳动者主张明显超出合理范畴，则法院酌情予以调整。 2、加班时间真实性的认定问题 很多用人单位不是没有考勤记录，而是电子考勤，或者是打卡考勤 相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。 (6)劳动者主张用人单位拖欠、克扣加班工资的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付表承担举证 ...
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，121名职工联合向兰州市劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委裁决该公司一次性支付2004年度加班工资、经济补偿金共计25万多元。该公司不服，向榆中县人民法院提起诉讼。在 为后者，则前述结论应被推翻。该案引发的思考还将扩及以下问题：劳动者追讨被拖欠加班工资的更佳法律途径是什么——是我国目前通常采取的个体讨薪 ...
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劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。 风险级别：☆☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 签订和履行劳动合同时 是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：用人 ...
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员工与正式员工的身份差别，彻底的同工同酬就不可能实现。而且，讨论中国的同工同酬问题，不能脱离国家整体的政治、经济、法律、社会制度，包括现行户籍制度以及若干 、人力资源和社会保障部正在起草律师行业贯彻《劳动合同法》的实施意见。就加班问题而言，该实施意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制；聘用人员在 ...
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