企业行使的职务行为。由此,对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记具备经营资格 认定包工队人员系建安公司因施工需要而招用的,即包工队的人员与建安公司间存在劳动关系。 (3)劳动关系与雇佣关系 在社会实践中,除了劳务关系外, ...
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责任与雇主责任,在责任构成、赔偿范围等方面并无差异,其区别只是表现在用工者的所有制性质上,因此认为没有必要对其加以区分,也就没有必要单独规定雇主 责任的扩展 就我国当前客观情况而言,个人与工作单位之间的关系非常复杂。劳动关系、人事关系、公务员与国家机关之间的关系与雇佣关系之间存在很大差异。因此,应当 ...
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导致审判人员陷入两难境地。 2、事实劳动关系与劳务关系的范围没有明确的区分标准。 根据我国的有关法律法规的规定,对事实劳动关系有如下规定: (1)《劳动部 来处理,势必会使被雇佣者处于一个不利的地位,但是按照事实劳动关系来处理又没有法律依据。 如果我们不能准确理解事实劳动关系和劳务关系的区别,就有可能 ...
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归属于用人单位,劳动者亦不能任意解约。 另一种观点认为,服务期与劳动期限虽然名称不同,但没有本质上的区别。服务期大多适用于用人单位对劳动者提供了培训的情况。 向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日,M(无锡)公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本,但因刘某本人有 ...
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内决定是否予以批准。审批时应当注意控制传销 企业的数量和地区分布。 2.营销制度的批准。传销企业与传统企业的区别关键在于营销制度。传销企业通过其 独特的 的名义从事授权范围以外的活动。因此,营销人员与传销企业 之间的关系不属于劳动关系,他们之间的合同也不属于劳动合同,不适用劳动法及相关 法规。 2. ...
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新类型劳动合同纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题,我国现行法律、法规未规定 此规定的目的,我国学者多认为主要是保护劳动者在劳动关系的弱者地位,维护劳动自主的权利。但从民法理论与审判实践来看,这一规定有悖于法理。 第一,对《 ...
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单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系 、法规的强制性规定外,由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的 ...
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广、人数众多;2、特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别;3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的 契约的表现形式。是因为市场经济是商品经济,是法制经济,是契约经济。劳动关系是契约关系无可厚非。而劳动关系这种契约形式,实际上是一种雇佣关系。为之而形成的 ...
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定义与特征作了规定。同时,对于实践中易与事实劳动关系混淆的雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、债务、损害赔偿等一般民事权益 劳动者支付经济补偿金,但未明确劳动者提出的与由用人单位提出的两种情况是否存在区别。劳动部办公厅(1996)劳办发33号的复函认为,职工调动、转移工作单位 ...
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作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之,作为被雇佣人员,更要深签劳动 工作的,应该签一次性劳务(派遣)合同。如果在工作中出现危险,属于劳动关系的(与原借调或派遣单位),由原借调或派遣用人单位承担。 (3).单纯 ...
//www.110.com/ziliao/article-188870.html -
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