同意第二种观点，即二被告之间形成承揽关系。承揽合同与雇佣合同的一方当事人都要为完成工作付出一定的劳动，实践中将两者混淆的情况时有发生，但是两者属于不同的 雇主的指挥、监督和控制。3、承揽合同与雇佣合同的区别通过上面的分析可以看出，承揽合同与雇佣合同两者存在本质的区别。具体表现为：(1)在合同目的方面， ...
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类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未 合同的主体则主要为自然人。 再次，劳动合同调整的是职业劳动关系，而雇佣合同调整的是非职业的劳动关系。 正确区分劳动合同与雇佣合同，不仅在理论上具有重要 ...
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由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。劳务关系与雇佣关系系同一法律概念 与劳动关系的区别 1、所属法律领域不同 雇佣关系属于私法领域中民法（狭义）的调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。 劳动关系 ...
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司法实践中，承揽关系与雇佣关系的区分一直被认为是个难题。承揽合同在合同法中有专章规定，但雇佣关系只有少量司法解释条款对其进行规范。具体到个案操作时， 在承揽关系中，承揽人在承揽活动中受害却是自负其责的。承揽中的承揽人与雇佣中的雇员的利益分配方式也有着实质性区别，表现在：雇员是以纯粹劳务去获得雇主报酬， ...
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。 二、承揽关系与雇佣关系的区别 1、在人身独立性方面，承揽合同的双方当事人地位平等，不存在隶属、管理等关系，在工作的过程中也没有劳动纪律、上下班时间 一次性或按阶段结算，并无规律可循，合同双方属一次性合作，一般不存在长期合作关系，约定工作完成双方即结算报酬；雇主对雇工工资发放一般以时间为计算单位，也 ...
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劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。 根据概念的不同可以看出，两种法律关系的主体的不同：雇佣关系的主体是雇员和雇主，承揽关系的 服务合同， 3、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中，以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇工用于交换的 ...
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、劳动的直接提供者不同。劳动关系中劳动者直接向用人单位提供劳动，受其管理和约束，而劳务关系中劳动者是通过其用人单位（即雇佣人）的安排间接地向用工单位 调整模式，因此，在构建和谐社会之际，重新审视劳动关系和劳务关系的区别，研究制定适应当前劳动力市场和世界立法潮流的法律制度，具有一定的理论与实践意义。劳动 ...
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劳务合同与承揽合同的区别 在司法实践中，经常将承揽合同与劳务合同相混淆，法院应如何区分承揽合同与劳务合同？因此，法院在审理该案件时，以下几个方面的问题 工程承包给被告李某，这一过程，李某向孙某提交的是修建房屋这一项劳动成果，因此，孙某与李某之间形成的为承揽合同关系。之后，李某将木工的部分劳务交给了原告 ...
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医疗事故与医疗过错的区别 医疗事故与医疗过错的区别医疗事故鉴定可以由卫生局委托可以由法院委托可以医患双方协商一致委托单方委托医学会不予受理根据《最高人民法院关于民事 ，以六个月总额计算；（十）：被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...
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的保护极为不利。这就必须全面考察劳动债权与抵押权的相互关系。在国外，也有许多学者认为，在可能的情况下，应当把雇佣问题（employment）作为最优先的 证券时报》2004年11月8日。 2申卫星：《论优先权同其他担保物权之区别与竞合》，载《法制和社会发展》2001年第3期。 3 Council of ...
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