或更直接表述为因工作受到伤害。工伤作为一项社会保险制度源于德国。该国1884年颁布的《事故保险法》就明确规定：劳动者受到工业伤害而负伤、致残、死亡，无论过失或 ，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论： （一 ...
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，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论： （一 企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、个体工商户和合伙组织。这种规定显然与国外 ...
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的成员并为其提供有偿劳动，适用劳动法。由此可见，事实劳动关系具备劳动关系的基本特征，属于劳动法的调整范围。事实劳动关系与雇佣关系的关键区别在于： 一、二者的 ，雇主自应负责；规定雇主对雇员致害承担责任，有助于促使雇主采取预防损害发生的措施，如经常对雇工进行教育、培训、考核和监督或者投保责任险。这样做对 ...
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的，应当承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（以下简称通则意见）第152条规定：国家机关工作人员在执行职务中，给 第12条规定工伤赔偿责任，才使得对这类纠纷的处理有了实体法上的依据。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准。 笔者认为，劳动关系 ...
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最近的我的朋友圈被一篇叫《是时候了，也该做个了结了》的文章刷爆了，曹云金以7000字长文痛斥师傅克扣其经济收入，郭德纲和曹云金的师徒 德纲在名义上是师徒，但在法律上不存在关联性了。那么怎么区别劳动关系和雇佣关系呢？劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别：（1）工作性质不同。劳动关系中劳动者有长期、 ...
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法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。《公司法》第16条第2款：国有独资公司和两个 单位称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别，也被称为雇员与外工的区分。香港《雇佣条例》第2条规定，雇佣 ...
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法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款：“国有独资公司和两 称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别，也被称为雇员与外工的区分。 香港《雇佣条例》第2条规定，雇佣 ...
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和人身损害赔偿案件呈上升趋势。但因为相应法律法规不完善，审判实践中对这类纠纷的处理存在着争议，在适用法律上认识不一，以至于出现裁判尺度不一。在这种情况下， 的非物质利益（人格和身份）。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准： 1、从主体范围来看，劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者 ...
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界定个人劳务关系与雇佣关系的概念，导致对这两种关系认识有不同的认识，而不同的法律关系的认定在损害赔偿责任的划分及承担上即有着重大的区别。 对于 雇主还必须保证雇员的劳动安全，否则，在雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，无论雇主是否存在过错，都应当承担民事赔偿责任。 再者个人劳务关系与雇佣关系在法律适用上 ...
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关系以交付定做人所要求的劳动成果为获得报酬的条件，因此有没有工作成果就是二者的一个首要区别，但是有无工作成果的认定也很困难，虽然雇佣关系不注重结果只注重提供 的承揽人同样可能受定作人的监督，定作人基于最基本的权利，有一定的监督权。而这种外在表现形式经常会与雇佣关系中的控制、监督权产生混淆，使得认定为 ...
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