解除,我国《劳动法》第29条《劳动合同法》第42条作了具体规定。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条( 劳动合同时应支付经济补偿金。对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。关于经济补偿金是否应该缴纳个人所得税的问题,2001年9月,财政部、国家税务总局联合发出 ...
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成本,无视《宪法》和《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定,延长工作时间、取消员工休息休假,以榨取劳动者更多的劳动力剩余价值。认为劳动者只是作为赚取利润的 关系制度来看,虽然我国现行的法律关于劳动者劳动权益保障方面仍存在不足之处,但以《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》为主体的 ...
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关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定,反则双方内部之间完全是意思自治,体现的是契约自由精神,劳动时间、方式、报酬等均由双方约定,解除雇佣 。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时, ...
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劳动者的劳动关系。但笔者认为,这是不能当然得出此结论的。 劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(1994年2月8日劳办发[1994]48号)第 若干年后,职工是否与单位还存在劳动关系?这得结合《劳动合同法》和相关法律法规的规定来考究,这是因人而异、因单位而不同的复杂问题,在此笔者不赘述 ...
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。 关键词:《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目,从社会道德舆论的谴责,到合同法中处罚性的违约金,到行政法中的行政处罚和行政处分,再到刑法中的 职工奖励条例》的规定, 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。(1)其中违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工, ...
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。 关键词:《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目,从社会道德舆论的谴责,到合同法中处罚性的违约金,到行政法中的行政处罚和行政处分,再到刑法中的 职工奖励条例》的规定, 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。(1)其中违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工, ...
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,都可以被委托为诉讼代理人。”有了法律的规定,在法庭上除了可以看到唇枪舌剑的律师,还经常可以看见那些不是律师的“律师”在慷慨激昂,他们就是公民代理。这 从事法律服务业务;除法律另有规定外,不得从事诉讼代理或者辩护业务。” 有不少人认为,公民代理行为可以适用合同法“委托合同”规定进行规范,我不赞成。这是 ...
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。 关键词:《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目,从社会道德舆论的谴责,到合同法中处罚性的违约金,到行政法中的行政处罚和行政处分,再到刑法中的 职工奖励条例》的规定, 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。(1)其中违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工, ...
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是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定: 单位克扣或者无故拖欠职工工资的,以及拒不支付职工延长工作时间工资 不同于一般的民事合同,应当以劳动法来调整而不能简单参照合同法来看。本文只是对劳动法律方面的初步尝试分析。其实象社会保障法律方面和服务期约定以及保密 ...
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三、用人单位如何做,才能将风险降至最低? 四、用人单位的规章制度有了明确的规定,是否就一定不会败诉? 关于上述几个问题,我们分析说明如下: 一、法院是不是 解除劳动合同的理由多是直接以嫖娼或旷工的行为本身为由解除劳动合同,甚至还有依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定,以(六)被依法追究刑事责任的 ...
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