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解除,我国《劳动法》第29条《劳动合同法》第42条作了具体规定。《劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一,用人单位不得依照本法第40条( 劳动合同时应支付经济补偿金。对劳动者经济补偿金,由用人单位一次性发给。关于经济补偿金是否应该缴纳个人所得税问题,2001年9月,财政部、国家税务总局联合发出 ...
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成本,无视《宪法》和《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定,延长工作时间、取消员工休息休假,以榨取劳动者更多劳动力剩余价值。认为劳动者只是作为赚取利润 关系制度来看,虽然我国现行法律关于劳动者劳动权益保障方面仍存在不足之处,但以《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》为主体 ...
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关系一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定,反则双方内部之间完全是意思自治,体现是契约自由精神,劳动时间、方式、报酬等均由双方约定,解除雇佣 。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释等调整。发生人身损害时, ...
//www.110.com/ziliao/article-344539.html -了解详情
劳动者劳动关系。但笔者认为,这是不能当然得出此结论。 劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定复函》(1994年2月8日劳办发[1994]48号)第 若干年后,职工是否与单位还存在劳动关系?这得结合《劳动合同法》和相关法律法规规定来考究,这是因人而异、因单位而不同复杂问题,在此笔者不赘述 ...
//www.110.com/ziliao/article-217839.html -了解详情
。 关键词:《企业职工奖惩条例》 社会中处罚产品琳琅满目,从社会道德舆论谴责,到合同法中处罚性违约金,到行政法中行政处罚和行政处分,再到刑法中 职工奖励条例》规定, 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。(1)其中违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工, ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
。 关键词:《企业职工奖惩条例》 社会中处罚产品琳琅满目,从社会道德舆论谴责,到合同法中处罚性违约金,到行政法中行政处罚和行政处分,再到刑法中 职工奖励条例》规定, 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。(1)其中违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工, ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
,都可以被委托为诉讼代理人。”有了法律规定,在法庭上除了可以看到唇枪舌剑律师,还经常可以看见那些不是律师“律师”在慷慨激昂,他们就是公民代理。这 从事法律服务业务;除法律另有规定外,不得从事诉讼代理或者辩护业务。” 有不少人认为,公民代理行为可以适用合同法“委托合同”规定进行规范,我不赞成。这是 ...
//www.110.com/ziliao/article-261146.html -了解详情
。 关键词:《企业职工奖惩条例》 社会中处罚产品琳琅满目,从社会道德舆论谴责,到合同法中处罚性违约金,到行政法中行政处罚和行政处分,再到刑法中 职工奖励条例》规定, 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。(1)其中违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工, ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
是根据劳动部1994年12月 3 日颁发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定: 单位克扣或者无故拖欠职工工资,以及拒不支付职工延长工作时间工资 不同于一般的民事合同,应当以劳动法来调整而不能简单参照合同法来看。本文只是对劳动法律方面初步尝试分析。其实象社会保障法律方面和服务期约定以及保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
三、用人单位如何做,才能将风险降至最低? 四、用人单位规章制度有了明确规定,是否就一定不会败诉? 关于上述几个问题,我们分析说明如下: 一、法院是不是 解除劳动合同理由多是直接以嫖娼或旷工行为本身为由解除劳动合同,甚至还有依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定,以(六)被依法追究刑事责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-806225.html -了解详情
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