仲裁；4.目前我国实行的是“一裁二审”制度，建立劳动仲裁时效中断制度，也便于与诉讼时效相对应和衔接，便于仲裁和诉讼在基本原理和概念上统一。 3.时效 的做法。此司法解释可以说是维护劳动者合法权益的一块金盾牌。司法解释对没有订立劳动合同但已形成事实上的劳动关系的劳动纠纷明确规定了法院应予以受理并且对劳动 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日 ...
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裁定或仅因劳动者不到庭而作出不利于劳动者的缺席判决。46、人民法院审理劳动争议案件时，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效 用人单位可在条件成就后支付。76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起 ...
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明确具体； （五）仲裁申请书是否符合规定要求； （六）仲裁申请是否超过法定仲裁申请时效，超过时效是否具有法定中止、中断理由； （七）案件是否属于本委管辖 决定不予受理的，申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。第四章 仲裁管辖 第十八条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方 ...
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用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接为其投保。 但是，我们也应该注意到， 导致司法实践中的分歧，须立法或司法解释予以进一步明确。 诉讼时效属于法律强制性规定，当事人不得通过合同约定的形式加以排除适用，也不得增加或缩短。理赔索赔时效 ...
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案例说明观点。案情：1999年1月20日，谢某与有限公司（下称公司）签订劳动合同，期限10年。2001年5月29日，公司以内供新字（2001）第 被侵害之日。对于劳动仲裁裁决认定劳动者已超过仲裁时效，劳动者对此不服向法院起诉的，应根据特别做法 优于普通法的原则适用《劳动法》的六十日诉讼时效，而不能适用 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日， ...
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支持其要求公司支付赔偿金的请求。三、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。由于依法缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，出于对劳动者、 对主张双倍工资存在一年的时效，并且只能前溯十二个月，因此，主张双倍工资应当及时，尤其是未签订书面劳动合同已超过一年的情形，必须立即提起仲裁 ...
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审查，看其超过期限是否有不可抗力的因素或其他正当理由，再决定是否进行实体审理。由此，也应该将该期限理解为诉讼时效。笔者同意第二种意见。 劳动争议申请仲裁 ，特别是群体性案件更要高度重视，妥善处理。 3、重视调解工作。劳动争议当事人双方具有劳动合同关系，争议解决后，劳动者还可能在单位工作，调解是有基础的 ...
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外资企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。” 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间 应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日， ...
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