其权利被侵害之日）；（2）对当事人来说，《解释》第3条规定的超过劳动争议诉讼时效的后果与《劳动法》第82条和《条例》第23条所规定的超过仲裁申请期限 ，高擎起劳动法这面旗帜难于上青天，这不能不说是一种讽刺和调侃； ⑦于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》，载《法学研究》1997年第十九卷第五期第 ...
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其权利被侵害之日）；（2）对当事人来说，《解释》第3条规定的超过劳动争议诉讼时效的后果与《劳动法》第82条和《条例》第23条所规定的超过仲裁申请 ，高擎起劳动法这面旗帜“难于上青天”，这不能不说是一种讽刺和调侃； ⑦于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》，载《法学研究》1997年第十九卷第五期第 ...
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，笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书，发现这个常见的劳动争议点处理起来很容易出问题。为此笔者专门针对这个问题进行剖析，以理清其法律 大的问题。在第二种情况下则需要特别注意诉讼时效的问题。在第二种应当订立无固定期限劳动合同的情形下，超过一年劳动者未要求用人单位订立无固定期限劳动 ...
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方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼 寄存财物被丢失或者损毁的。(2)劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护 ...
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届满时开始计算。 如果以每一期债务分别计算诉讼时效，不但不利于债权的保护，还将导致债权人因担心其债权超过诉讼时效而频繁地积极主张权利，引起双方关系的紧张 ，相对讲易于把握，对各方当事人来讲符合对不履行义务的有权提出请求解决的前提。 四、无效合同诉讼时效期间的起算 在理论界和司法实践中，关于无效合同的 ...
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》第十八条第二款的规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。因此，双方签订补充协议的行为应视为续订了第二次 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限 ...
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》第十八条第二款的规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。因此，双方签订补充协议的行为应视为续订了第二 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限 ...
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》第十八条第二款的规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。因此，双方签订补充协议的行为应视为续订了第二次 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限 ...
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》第十八条第二款的规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。因此，双方签订补充协议的行为应视为续订了第二 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限 ...
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》第十八条第二款的规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。因此，双方签订补充协议的行为应视为续订了第二 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限 ...
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