（五）法律、法规规定的其他休假节日。但实际上，广大农民工每一天都在劳动，对他们而言根本没有所谓的休假。有些用人单位甚至一年也不会让农民工 小城镇建设的重要组成部分。 4、具体立法措施 (1)解决农民工工资问题 规范用人单位工资支付行为，制定工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工 ...
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，笔者近年来处理过多起此类劳动争议案件，对其中的问题略加了解并引发思考，愿借此机会与大家共同交流。建筑施工企业拖欠农民工工资问题由来以久，背景复杂 承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当 ...
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证据支持。如果劳动者或者用人单位依法提起行政诉讼，根据一般的行政诉讼原理，人民法院经审查认为劳动保障部门认定事实不清的，通常是依法撤销，责令重新认定，不直接变更处理 需要。实践中十分必要。如果都等待三个月才执行，对劳动行政处理工资问题是致命的打击。因为工资是职工正常生活生存之本源，特别是群体性的欠薪， ...
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民工工资。 二 、应如何应对拖欠工资问题 （一）完善法律体系 要完善法律法规体系，遏制源头的拖欠问题，目前除劳动和社会保障部与建设部联合下发的《建设领域 10月25日最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（法释〔2004〕14号）外，还应当加强《建筑法》等 ...
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则 第一条 为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理 。建设单位已经按约定足额向专用账户拨付资金，但总包单位依然拖欠农民工工资的，建设单位应及时报告有关部门。 第十三条 因用工量增加等原因导致 ...
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合同中，用人单位支付劳动者的工资较低，劳动者的劳动生产率高，因此容易引发与工资、工作强度相关的劳动关系问题。在长期劳动合同中，劳动者的流动性降低， 岗位职责，划分岗位重要性。对从事重要岗位的劳动者，签订相对稳定的无固定期限劳动合同，使这类劳动者成为用人单位人力资本的主力军；与从事辅助性、临时性、替代 ...
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关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者 退休返聘人员缴交工伤保险则持否定态度。国务院法制办在《对〈关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉的复函》中要求:对于商业 ...
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理由拒绝返岗的，企业可依法处理。 六、关于因疫情防控的加班费支付问题 根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，决定延长2020年春节 ，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。 八、关于劳动争议仲裁期限、诉讼时效的顺延问题 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状 ...
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关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者 退休返聘人员缴交工伤保险则持否定态度。国务院法制办在《对〈关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉的复函》中要求:对于商业 ...
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关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者 退休返聘人员缴交工伤保险则持否定态度。国务院法制办在《对〈关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉的复函》中要求:对于商业 ...
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