。 3.3.1依法构建覆盖全社会的劳动用工征信系统 劳动用工诚信建设的一个带有前提性和基础性问题是，如何依法构建覆盖全社会的劳动用工征信系统。针对当下 届时可恣意解除劳动合同，无需考虑是否具备正当事由，则无异于架空劳动法对于劳动合同终止的保护性规定，属于无效条款。如在奥托昆普不锈钢贸易有限公司与韩某某 ...
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裁决自始无效，当事人可以就同一劳动争议事项向法院起诉。 67.对于除实行一裁终局，制度以外的其他劳动争议案件如何裁决? 《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定 (四)当事人起诉不得超过法律规定的期间。该期间是指法律规定的当事人提起诉讼的有效时间，超过这一时间当事人就失去了提起诉讼的权利。《劳动法》和《劳动 ...
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，而不能充分发挥作用。而劳动行政部门却受政府引资政策的影响，难保公正。所以说三方原则实际上规定的也仅是解决劳动争议的程序性原则，但在没有更有效的措施之前 。例如《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在司法审判实践中，对如何理解劳动 ...
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的稀缺性）。对于C而言不构成就业歧视，那对于D呢？ 申言之，就业的形式平等、反就业歧视的条款虽然被赋予法律的强制性规定的效力，但现实一再将之淡化，使之成为 仍是法律的阿基里斯之踵。通过上述的分析，其问题的症结业已呈现，而亟待思考的便是如何实现就业平等权于制度的理性回归。 （一）以宪法上的平等权理顺冲突 ...
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的稀缺性）。对于C而言不构成就业歧视，那对于D呢？ 申言之，就业的形式平等、反就业歧视的条款虽然被赋予法律的强制性规定的效力，但现实一再将之淡化，使之成为 仍是法律的阿基里斯之踵。通过上述的分析，其问题的症结业已呈现，而亟待思考的便是如何实现就业平等权于制度的理性回归。 （一）以宪法上的平等权理顺冲突 ...
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简单，所以实践中有些问题难以统一，现提出来以期探讨。一、 对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不必要除名； ，劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止，但废止理由是因为被《劳动法》所代替，而不是与《劳动法》相冲突。可见，对于符合除名条件的，只有先对该职工作出 ...
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，所以实践中有些问题难以统一，现提出来以期探讨。 一、 对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？ 对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不必要除名； ，劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止，但废止理由是因为被《劳动法》所代替，而不是与《劳动法》相冲突。可见，对于符合除名条件的，只有先对该职工作出 ...
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简单，所以实践中有些问题难以统一，现提出来以期探讨。 一、对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？ 对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不必要除名； 劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止，但废止理由是因为被《劳动法》所代替，而不是与《劳动法》相冲突。可见，对于符合除名条件的，只有先对该职工作出 ...
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应当严格限定在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的三类劳动争议纠纷的范围内，对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的 的争议，人民法院应当作为劳动争议案件受理。二是劳动者与符合《社会保险费征缴条例》、《劳动法》规定的强制参保范围的用人单位因参加社会保险及缴费标准等发生 ...
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裁决的人事争议仲裁委员会申请复议：（一）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反规定的；（二）裁决所依据的证据是伪造的；（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决 依据。二、仲裁事项应将适用《劳动法》与适用“人事争议”以及不能适用人事争议仲裁解决等三个重要方面作严格界定和区分。对于仲裁当事人主体进行划分，先纳入事业 ...
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