不完善 目前，我国在对兼职大学生权益的立法保护方面，尚缺少一部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊，《中华人民共和国劳动法》 焦点问题是兼职大学生是否是劳动法意义上的劳动者，鉴于兼职大学生与用人单位之间具体的法律关系具有多样性的特点，我们认为应分情况定性。一方面，若兼职大学生 ...
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.这些机构和职员要应对成千上万的劳动者和用人单位,职员们每天都要处理大量的投诉举报案件,维护劳动者合法权益.往往一整天工作时间都耗费在劳动保障监察机构,没有其他时间到企业内部去监督管理,出巡检查,无法为用人单位、企业等提供法律服务. 2. 违法处罚强度低.社会保障制度缺乏严厉的惩罚机制,由于处罚强度 ...
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不完善 目前，我国在对兼职大学生权益的立法保护方面，尚缺少一部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊，《中华人民共和国劳动法》 焦点问题是兼职大学生是否是劳动法意义上的劳动者，鉴于兼职大学生与用人单位之间具体的法律关系具有多样性的特点，我们认为应分情况定性。一方面，若兼职大学生 ...
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完善以加强对劳动者合法权益的保护，这对于维护劳动者的人身权利及构建和谐社会具有重要的现实意义。 【关键词】劳动者；人身权；法律保护 一、劳动者人身权利概述 （ ，在《劳动法》中包括通过劳动合同与国家机关、企事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者以及工勤人员，《劳动合同法》则在此基础上扩大了《劳动法》所 ...
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.这些机构和职员要应对成千上万的劳动者和用人单位,职员们每天都要处理大量的投诉举报案件,维护劳动者合法权益.往往一整天工作时间都耗费在劳动保障监察机构,没有其他时间到企业内部去监督管理,出巡检查,无法为用人单位、企业等提供法律服务. 2. 违法处罚强度低.社会保障制度缺乏严厉的惩罚机制,由于处罚强度 ...
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不完善 目前，我国在对兼职大学生权益的立法保护方面，尚缺少一部专门保障兼职大学生合法权益的法律法规。由于在校大学生的身份特殊，《中华人民共和国劳动法》 焦点问题是兼职大学生是否是劳动法意义上的劳动者，鉴于兼职大学生与用人单位之间具体的法律关系具有多样性的特点，我们认为应分情况定性。一方面，若兼职大学生 ...
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规制未果时才交由刑法处理，即体现了刑法的谦抑性。毕竟，刑法在整个法律体系中最为严厉，是捍卫劳动者合法权益的最后一道防线，其对违法者具有极大的 探讨[J]．中国刑事法杂志，2011，（11）：49． [7]黎建飞．劳动法的理论与实践[M]．北京：中国人民公安大学出版社，2004．355． [8]陈志军． ...
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但不依法定标准支付加班工资这样的侵害劳动者合法权益的行为，很多为雇佣者针对其雇佣的多数劳动者实施的发散性侵害，但若法律仅鼓励单个劳动者基于维护自身 41、10、25页。 8、11 参见陈卫佐译注：《德国民法典》，法律出版社2006年版，第231-239、95页。 10 参见程延园、[德]Barbara ...
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发生纠纷，要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则 认定农民工与非法发包方施工单位之间存在事实劳动关系。劳动法律制度是为了规范企业合法用工，保障劳动者合法权益的法律制度，劳动法律实行倾斜保护主义，即从倾斜保护 ...
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统一行使工伤认定权，完善调查取证制度，简化工伤认定程序。劳动关系为工伤认定的出发点，如果不存在劳动关系，工伤认定则无从谈起。关于工伤认定中如何对待劳动关系 的问题，从关爱弱势群体、维护劳动者合法权益的角度出发，建议制定实施《工伤保险认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，简化赔偿程序。笔者认为， ...
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