，而地方性法规、部门规章和地方政府规章对工伤保险适用范围、工伤认定和范围、工伤费的缴纳比例、工伤保险待遇高低、工伤保险待遇的支付主体和方式等事项都规定 合法权益出发，宝安、龙岗两区的劳动者向社保部门和劳动部门投诉，由社保部门和劳动部门责令用人单位补缴社会保险费的，应当不受《劳动法》第八十二条规定的仲裁 ...
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，而地方性法规、部门规章和地方政府规章对工伤保险适用范围、工伤认定和范围、工伤费的缴纳比例、工伤保险待遇高低、工伤保险待遇的支付主体和方式等事项都规定 合法权益出发，宝安、龙岗两区的劳动者向社保部门和劳动部门投诉，由社保部门和劳动部门责令用人单位补缴社会保险费的，应当不受《劳动法》第八十二条规定的仲裁 ...
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认定超过一年的时效。很多人都认为没有经过劳动局的工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿，但事实上并非如此。下面我就以一个案例来为大家分析：2007年 工伤待遇等有关费用全由该用人单位负担，工伤保险基金不再支付。用人单位所应当赔偿的范围和劳动部门工伤赔偿标准一样。该案经过昆明市中级人民法院终审，判决支持伤者 ...
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，负事故的全部责任。王某的亲属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动部门认定王某的死亡不属于工伤。王某亲属不服，向当地人民法院提起行政诉讼。 对王某的死亡 应认定为工伤。 第二种意见认为，王某的死亡不属于工伤。其理由是：《工伤保险条例》中有认定工伤或者视同工伤的限制性条款，其第十六条规定：职工有 ...
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保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办 的，可以依法向二审法院提起上诉。 7、执行程序：仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 8、 ...
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显露的是冰山一角，我国职业病群体之大，无人能估量。有的劳动部门媒体透露，职业病争议将是我国未来工伤纠纷的重点。在我国牺牲环境、牺牲资源的数十年间里， 验肺。该案显露出中国职业病鉴定问责机制的缺陷。职业病属于工伤，但是认定程序不同于普通工伤，它比普通工伤多一道程序——职业病鉴定。张某案就卡在职业病鉴定上 ...
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，然而不幸的事情发生了，中途发生了车祸致使小刘脑部受伤，随后被送进了医院。劳动部门认定为工伤，但公司不认可，向法院提起了行政诉讼，请求劳动局撤销工伤认定， 案情况后，董作义律师给出了解答。根据劳动和社会保障部的《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条规定：“受到机动车事故伤害的”，既可以是职工驾驶 ...
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，公司也不可能再给你工伤赔偿！你的伤残与公司没有直接的因果关系！”无奈之下，向某委托湖北清江源律师事务所胡永红律师向当地劳动部门申请工伤认定和 基金和单位支付的各项赔偿79580元。从而让青年农民工向某得到了他本人都认为不可能得到的“双重赔偿”。 律师评析集锦： 1、部分法官、律师、当事人习惯性思维， ...
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仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内；4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明 须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核；8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。9、其它需要提供的材料：（1） ...
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部制定的大量部门规章事实上在规范劳动关系中起着至关重要的作用。目前，重要的劳动部门规章主要有《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《 该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定 ...
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