中对于保修金或者保证金的返还时间发生争议。会议认为，质量保修期与缺陷责任期是两个不同的概念，质量保修期是指建设工程在正常使用条件下的法定最低保修期限 才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、 ...
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中对于保修金或者保证金的返还时间发生争议。会议认为，质量保修期与缺陷责任期是两个不同的概念，质量保修期是指建设工程在正常使用条件下的法定最低保修期限 才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、 ...
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有效法律的25%。就其核心公共经济管理法而言，可以分为综合职能管理法和行业管理法两个部分。综合职能管理法包括宏观调控的各个领域，有《预算法》、《审计法》 ，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。第21条规定：公司的控股 ...
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有利于受害人及时获得充分救济，有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，有利于劳资关系和谐、避免劳资冲突和纠纷，我们赞成用人单位通过缴纳工伤保险费的方式承担责任。但如果 免除民事赔偿责任。 在赔偿范围和标准的问题上，我们从积极损害和消极损害两个方面来界定赔偿范围，受害人因侵权行为所发生的费用的支出和收入减少都 ...
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社会责任，则意味着必须要承担相应的法律后果？ 换言之，公司社会责任的性质，分为两个部分，即倡导性部分和强制性部分？对于强制性部分的法定社会责任，毋庸置疑， ，形成一个恶性循环？更有诸如职业病问题？劳动安全问题？血汗工厂现象等等引发的劳资纠纷直接造成了社会的不稳定？不和谐，对此，公司就应当承担责任，不 ...
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企业利益与劳动者利益达到均衡发展。 劳动关系与劳务关系的区别。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳务 适用法律、妥善处理各类纠纷，尤为重要。从整体上看劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点：一是主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即 ...
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限于保障个人的这些权利并充任私人之间纠纷的裁决人，而不应干预个人的自由。因而法律有公私法之分，它们分别代表两个不同主体国家和个人。构成私法关系 )，还包括某些以社员为基础而组成的公法组织(如行业协会之类的公法社团)。公务法人作为行政主体类型之一，它与其成员之间或利用者之间的争议则属于行政争议，应当纳入 ...
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限于保障个人的这些权利并充任私人之间纠纷的裁决人，而不应干预个人的自由。因而法律有公私法之分，它们分别代表两个不同主体???国家和个人。构成私法关系 ，还包括某些以社员为基础而组成的公法组织(如行业协会之类的公法社团)。公务法人作为行政主体类型之一，它与其成员之间或利用者之间的争议则属于行政争议，应当 ...
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有利于受害人及时获得充分救济，有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，有利于劳资关系和谐、避免劳资冲突和纠纷，我们赞成用人单位通过缴纳工伤保险费的方式承担责任。但如果 免除民事赔偿责任。 在赔偿范围和标准的问题上，我们从积极损害和消极损害两个方面来界定赔偿范围，受害人因侵权行为所发生的费用的支出和收入减少都 ...
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有利于受害人及时获得充分救济，有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，有利于劳资关系和谐、避免劳资冲突和纠纷，我们赞成用人单位通过缴纳工伤保险费的方式承担责任。但如果 免除民事赔偿责任。 在赔偿范围和标准的问题上，我们从积极损害和消极损害两个方面来界定赔偿范围，受害人因侵权行为所发生的费用的支出和收入减少都 ...
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