明确了相应的操作规程，在程序法方面为劳动者以更便捷、经济的方式解决劳资纠纷提供了依据。上述两部法律对劳动者权益的倾斜保护，客观上鼓励了劳动者通过仲裁和诉讼维权 和原告的股权，并非原告的直接股东，金威啤酒（中国）有限公司与原告均为独立法人，被告也并非金威啤酒（中国）有限公司的员工。因此，由金威啤酒（中国 ...
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明确了相应的操作规程，在程序法方面为劳动者以更便捷、经济的方式解决劳资纠纷提供了依据。上述两部法律对劳动者权益的倾斜保护，客观上鼓励了劳动者通过仲裁和诉讼维权 和原告的股权，并非原告的直接股东，金威啤酒（中国）有限公司与原告均为独立法人，被告也并非金威啤酒（中国）有限公司的员工。因此，由金威啤酒（中国 ...
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明确了相应的操作规程，在程序法方面为劳动者以更便捷、经济的方式解决劳资纠纷提供了依据。上述两部法律对劳动者权益的倾斜保护，客观上鼓励了劳动者通过仲裁和诉讼维权 和原告的股权，并非原告的直接股东，金威啤酒（中国）有限公司与原告均为独立法人，被告也并非金威啤酒（中国）有限公司的员工。因此，由金威啤酒（中国 ...
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国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系。劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益 在各镇有关部门的协助下，采取有力措施，督促这些企业尽快组建调委会。对于不具备法人资格的小企业，可设立调解小组和调解员，在有条件的地方，还可由 ...
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制度的历史沿革、文化传统、法律观念、公众认知习惯等因素，实行以事业法人机构为主导形式，行政体制、合作制等多种组织形式并存的公证机构体制。但 年分别为18717、27500、33394宗，2004年上半年就达19727宗，但决非大部分劳资纠纷都进入了仲裁。包括劳动监察在内的行政处理机制、劳动争议调解、私 ...
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的特点，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性和针对性，解决纠纷迅速、合理、低廉，因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决，今天，已成为世界通行的解决劳动 和为贵的精神，使社会逐步度过了转型期的危机，减少了解决纠纷和冲突的代价。今天，这两个国家在ADR的发展上殊途同归，我们不难从中得到一些启示：在多元化的 ...
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解决的问题{3} 显然，司法的这一内在属性，决定了能够纳入可诉性纠纷范围的，具备如下两个基本前提：(1)必须存在法主体之间的有关法律利益的具体争讼；许多 ，内容极为广泛，具有不固定性。事实上，根据我国民法通则第5条的规定，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，该规定就明确体现了 ...
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纠纷案件的案由时，应严格使用医疗损害赔偿纠纷和医疗服务合同纠纷两个案由。在按照医疗损害赔偿纠纷案由审理案件时，赔偿范围与标准与其他侵权类案件一样 的终极目的，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理 ...
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纠纷案件的案由时，应严格使用医疗损害赔偿纠纷和医疗服务合同纠纷两个案由。在按照医疗损害赔偿纠纷案由审理案件时，赔偿范围与标准与其他侵权类案件一样 的终极目的，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理 ...
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纠纷案件的案由时，应严格使用医疗损害赔偿纠纷和医疗服务合同纠纷两个案由。在按照医疗损害赔偿纠纷案由审理案件时，赔偿范围与标准与其他侵权类案件一样 的终极目的，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理 ...
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