订立合同的行为就是一种民事法律行为。由此可见，由于合同本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使 审查、登记、保存，法人授权委托办法，合同档案管理，合同专用章管理，合同履行情况登记，合同纠纷处理机制，合同定期统计与考核检查办法，合同管理人员培训制度，合同 ...
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三是要进一步改变依法行政工作的体制，使政府法制序列从国务院到地方实行垂直领导，其人事任免、经费保障等直接由上级政府法制机构负责，各级政府法制机构不再是当地政府的工作 论德治》、《从一案看劳动教养制度的存废》、《从一案看雇佣合同与承揽合同之区分》、《房地产权属变更案例评析》、《试论国有资产流失与法律规制 ...
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在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与 法律法规、司法解释的规定可知，用人单位对劳动合同的文件的档案管理，不仅是管理企业之需，更是在处理与劳动者之间劳动争议时维护自身合法权益的必须工具。 ...
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事项(如扩展业务、调整、转换经营项目等)享有最后的决定权2、对外开展业务，订立合同;3、对其他合伙人执行合伙事务的情况进行检查监督，根据合伙人会议决定任免和调整 、拟定财务机构设置方案及财务收银人员的的岗位职责;5、负责人事档案管理。对相关资料(如人事资料、文件、凭证、账薄、报表)进行整理、收集和立卷 ...
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，该员工可以解除竞业限制协议。 现在司法一般意见，劳动合同与竞业限制是分离的，即无论解除劳动合同的原因是什么，竞业限制约定仍然是有效的。若 全部返还，浙江省的规定具有参考借鉴意义。《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》规定，劳动者违反竞业 ...
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就业，如果许可，大学生会持有学校发给的就业介绍信等文书。 第三节 集体合同不能取代签订劳动合同的义务 集体合同与劳动合同具有显著区别，用人单位签定了集体合同 。 第二十七节 未及时转移离职员工档案应赔偿损失 劳动合同依法解除后，用人单位有义务在法定时间内将离职员工的人事档案、党团关系及社会保险关系转出 ...
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档案和社保关系也会成被告。 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其人事档案，要求转移社会保险关系手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会 。这样一来，员工申请保全的门槛就降低了。 八、劳动合同的效力高于用人单位规章制度。 劳动合同约定与用人单位规章制度规定不一致时，《解释二》关于用人 ...
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卡汇款凭证;3.社会保险金解缴凭证;4.解除劳动合同的辞退通知书或辞职信;5.违纪处分通知书或处罚公告;6.退工单、人事档案转移证明或社会保险金封存证明;7.医院就诊 来支持自己的观点和结论。因此，律师在调查过程中，应当尽力寻找证据与证据之间的逻辑关系，通过相互印证，以证明案件的事实，达到说服仲裁员的 ...
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以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任；商业秘密档案管理；商业秘密的申报与审查；商业秘密的保密义务；相应处罚等等。 2.对商业秘密及其载体 第一，向仲裁机构申请仲裁解决。 企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了合同，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《仲裁法》向双方仲裁协议 ...
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要求统治者必须获得人民持续地信任，即统治者的统治必须是有期限的。但是，人事上的不连续性却无法阻止，政府和国会透过其行为，或者是法律或者是重大 合同的实质要件。所以，笔者认为，公债合同属于行政合同。[22] （二）公债合同与行政诉讼 公债合同能否通过行政诉讼来救济呢？笔者认为，这种可能性是存在的。因为 ...
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