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适格原理,第一,个人对人事档案不享有管理处分权,不能提起侵犯档案权之诉。第二,档案管理单位职工之间,不存在委托保管合同关系,也不可基于合同关系 纠纷起诉,也可以选择按照有关工资、保险、福利等劳动争议案件申请仲裁。 4、补办档案的诉讼请求应否支持。不少人认为,对赔偿损失的请求人民法院应当受理,但是补办 ...
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证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从上述条文可知,用人单位劳动者解除劳动合同,为劳动者办理人事档案和社会保险转移手续是其法定义务。 合同义务,用人单位应无条件的切实履行,不存在任何抗辩事由。 二、该项义务劳动者对用人单位的偿付经济损失等义务属于两种不同的法律关系,用人单位不 ...
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劳动合同劳务合同的区别及法律意见 比较项目 劳务合同 劳动合同 合同性质 受雇人为雇佣人提供服务的合同 确定劳动关系的合同 合同目的 以提供劳务为目的 以劳动者成为用人 公司辩称:杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人员,其人事档案不在我公司,且我公司杨某签订的是《劳务协议书》,而非《劳动合同书》。 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -了解详情
故人事档案的管理也应在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种人事档案相关的证明更加快捷。总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了 公司的劳务派遣关系就违背了该法律条款。 四、劳务合同劳动合同的区别 1、适用的法律依据不同,劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇 在建立劳动关系时,劳动合同 ...
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可以为这种观点找到经验事实的支撑。例如,在北京大学委托培养法律硕士研究生格式合同中,有这样一个条款:“委培生在校学习期间,由乙方按学校的各种有关规章制度 学籍管理,还涉及临时户籍、粮油关系、人事档案、公费医疗[43]、学历确认、学位授予、毕业分配[44]等一系列公共行政有着这样、那样联系的事项。尤其 ...
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认为被免除的资料只包括和公民个人紧密(intimate)相关的信息,主要包括人事医疗档案。但最高法院有限拓宽了保护范围,明确不要求和公民具有紧密联系。 6 合同方的文件,但以第七类豁免为由遭到拒绝。最高法院指出,国防合同审计署没有从事调查的执法权,因而并不适用第七类豁免。 如果机构的执法性质不明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-141526.html -了解详情
用人单位的利益,我国有关劳动法律、法规一直明确禁止用人单位向劳动者收取劳动合同保证金、扣押劳动者身份证、学历证等行为。1994年,劳动部、公安部、全国总工会 非债务领域并不适用。此条将保证金争议人事档案转移争议放在一个条文内规定,同比处理。其意向非常明确,即劳动合同保证金争议不适用仲裁时效的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177846.html -了解详情
无“人事档案”一项,也就是说,在公司名义下管理下的人事档案的存在,并不能说明这些人员公司存在劳动关系。(二)2004年3月至2007年3月15,马 要约邀请不是一种意思表示,而是一种事实行为。也就是说,要约邀请是当事人订立合同的预备行为,在发出要约邀请时,当事人仍然于订约的准备阶段,要约邀请只是引诱 ...
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合同》的移交工作,基于原告的工作性质考虑,被告不人事经理签订劳动合同的做法不合常理;另外,对《劳动合同》上笔迹鉴定的结果显示,如能排除变造,则为 义务,有效预防和减少劳动争议的发生。其次,要妥善保管档案资料,规范移交手续。由于劳动争议领域的举证原则一般民事案件不尽相同,一些特定的举证责任由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-263681.html -了解详情
解除劳动合同的往往是那些掌握着高新技术的人才,只有这些人才能经常跳槽。这些高技术人才用人单位相比并不一定都处于弱者地位,有时他们甚至是强者。在劳动力市场上那些真正 几项: 第一、用人单位应负责办妥退工手续。劳动合同解除后,用人单位负责给劳动者转出人事档案、缴纳社会保险费帐户,向劳动者开出退工单或劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
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