签订劳动合同，2009年8月21日，被告向原告本人发出公告，公告的内容是本公司己在2009年8月14日张贴了《公告》，要求公司全体员工必须在2009年8 。原告认为被告是违法解除，需要支付双倍工资；被告认为是原告自己不签订劳动合同，解除是合法解除，并且不需支付双倍工资，本文就这两个问题进行深入的阐述。 ...
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用人单位不得随意解除。考虑到有些劳动者可能为了跳槽方便而不愿意与用人单位签订书面劳动合同，为维护用人单位的合法利益，法律应规定，因劳动者一方原因未采用书面 用人单位可以即时解除， 但劳动者一方应提前30日预告方能解除。（3）劳动报酬、劳动条件等劳动合同内容不能确定的，用人单位应按照本单位内部集体合同或 ...
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购政策并不影响房屋买卖协议的效力，只要双方签订的买卖协议不存在法律规定的合同无效情形，应认定为合法有效。 占有房屋应当理解为对房屋的管理和支配，如 解除合同。 以上就是违反限购政策的房屋买卖合同有效吗的全部内容，实际上限购政策，是地方性规章，并不属于国务院制定的行政法规（强制性效力规范）。所以违反限购 ...
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之日，因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及到职位、工资、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面 劳动合同来建立和谐稳定的劳动关系，进而保障劳动者的合法权益，以杜绝不签订书面劳动合同而存在事实用工关系这种现象的发生。根据这一立法本意，如果第一次书面 ...
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另一方当事人，并以所掌握的商业秘密从事营利性活动，从而侵害了商业秘密拥有者的合法权益。注意：拥有商业秘密的当事人应当建立《保密档案工作制度》、《科技档案 劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在 ...
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, 合同的状态还没有被司法机关正式认可, 即无法确定合同是有效解除, 还是合同解除不合法而继续有效存在。因此, 只要相对方对解除合同的效力持否定态度, 解除权人要求合同 力意义不大：1.以使用标的为内容的连续供应合同。比如水、电、气的供应合同，对以往的供应不可能恢复原状；租赁合同，一方在使用标的后，也 ...
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合法性和可行性。其作用为：(1)确保决策有可靠的法律依据，是依法做出的，不会出现违法的情况，从而避免决策的法律风险;(2)保障法律赋予企业的权利得到充分体现 、地点及其它内容。审查合同主要是对企业内部各业务部门起草的合同进行审查把关。企业法律顾问应从以下几个方面进行审查：一是审查合同主体是否合法;二是 ...
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审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见，并且严格按照法律法规的规定，签订合法有效的劳动合同。3.劳动合同内容要尽量全面。《劳动合同法》第17 的内容和需要自行约定。劳动合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，不利于双方权利义务的享有和履行。4.劳动合同 ...
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分别向对方履行自己的义务，即意味着当事人各自实现自己的权利，合同内容得以落实，合同目的得到实现。如买卖合同中，出卖方向买受人交付财产并转移财产所有权，买受人 通知、协助、保密等义务?附随义务是由诚实信用原则衍生的义务，它要求当事人履行合同时或合同终止后，互相协作、互相帮助，不侵犯对方当事人的合法权益。...
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分别向对方履行自己的义务，即意味着当事人各自实现自己的权利，合同内容得以落实，合同目的得到实现。如买卖合同中，出卖方向买受人交付财产并转移财产所有权，买受 通知、协助、保密等义务?附随义务是由 诚实信用原则衍生的义务，它要求当事人履行合同时或合同终止后，互相协作、互相帮助，不侵犯对方当事人的合法权益。...
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