顶替劳动合同，才能去申报工伤。这样无疑会给工伤员工的维权增加很多人力物力的成本，也会大大拖长获得工伤赔偿的时间。 律师建议：发生工伤后，应保存自己的 中途甚至之前就了结。工伤发生后，通过劳动部门、律师，积极地协商调解，是有利于问题早日解决的。 七、尽快维权。 协商这种事情，需要你情我愿，双方都同意。 ...
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向该员工支付竞业禁止补偿费为对价，否则相当于剥夺了员工的生存权，如企业未定付补偿费，员工不负保密义务。另一种观点认为，即使企业未向虽工支付补偿费 情况。2006年《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第17条又确立酌情定额赔偿额的方法，即：确定反不正当竞争法第10条规定的侵犯 ...
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商业秘密，权利人依据反不正当竞争法第十七条的规定主张侵权人应当承担的民事责任的，人民法院应予支持。 关于员工、前员工的范围，《规定》第11条依照《民法典》 年《反不正当竞争法》第20条对不正当竞争行为的损害赔偿作出了规定，但未就侵犯商业秘密的赔偿数额认定单独作出规定。此后，2007年《解释》第17条 ...
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会给1分, 许总也说了那些约谈过解除劳动合同没走, 留下来的, PDA基本都给1分。后面1分出来后, 会有围绕那个PIP (绩效改进计划) 劳动者本人应得工资收入支付给劳动者, 并加付应得工资收入25%的赔偿费用;。 本案经仲裁委审理, 认定如下:公司提交的《员工手册》显示:PDA为1分, 公司将对该 ...
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单位可以选择申请劳动仲裁，也可以选择直接诉讼。 关于赔偿数额问题，建议参考： 1、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第五条劳动者违反劳动合同中约定的 合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任之规定，一定是单位因为员工的欺诈行为造成了损失，才存在赔偿的 ...
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赔偿。行为人因过错侵害他人民事权益，应当依法承担侵权责任，这是侵权责任法的基本要求，不会因为双方存在劳动关系而不同。 其实，很多地方法规中没有这个“ 、能否要求员工全额赔偿的问题 从司法实践看，几乎不会支持100%全额赔偿。 如果在合同或协议中提前约定了员工给公司造成损失需承担100%的赔偿责任，能否 ...
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，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导 正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR ...
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出让方的XX位股权出让人，对本协议项下出让方因目标公司遭受或然负债对受让方的赔偿义务承担无限连带责任； （10）在依据本协议约定受让方完成股权转让价款的支付 ； 6．关于目标公司对离、退休员工的责任问题； 7．关于员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同 ...
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，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。第二条甲方承担下列义务：1．尊重员工的人格和合法权益。2．为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与 、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。第五章争议与仲裁第十七条在本合同履行过程中，甲 ...
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一切后果由自己承担。3、对新员工工作中提供的有关经营信息和技术信息进行审查按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号 后。6、用人单位之间承包经营时对劳动者的权利义务应明确按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第12条 ...
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