《中华人民共和国职业病防治法》第二条）。在实践中很多职业的员工都有可能存在职业病，但最终被成功认定为职业病的案例很少，这是由多方面的原因造成。首先， 日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。 职业病成功认定后的赔偿问题： 主要有两个路径，一是职业病被确诊后，应向工伤部门申请工伤， ...
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契约约定移转风险（如保险契约、租赁契约）所生。于前者，如劳工法规规定雇主于其员工受伤而无法工作期间仍应支付薪水。此时若有第三人过失撞伤员工，该员工 权利与利益之区辨出发，而直接否定了过失行为致经济上损失受到保护的可能性；反观衍生损害的赔偿问题，学说就风险控管能力仅以客观环境条件作为观察对象，则恐有错估 ...
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契约约定移转风险（如保险契约、租赁契约）所生。于前者，如劳工法规规定雇主于其员工受伤而无法工作期间仍应支付薪水。此时若有第三人过失撞伤员工，该员工 权利与利益之区辨出发，而直接否定了过失行为致经济上损失受到保护的可能性；反观衍生损害的赔偿问题，学说就风险控管能力仅以客观环境条件作为观察对象，则恐有错估 ...
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审判资源，给当事人造成诉累。建议对此做出明确的规定。 3、关于一人有多处伤残的赔偿问题 在交通事故人身损害赔偿案件中，经常会遇到一个受害人身上有多处伤残 以雇佣的驾驶员超载、超速、违章为由，认定重大过失；还有的案件，本是单位员工的职务行为，却认定为雇员，判决承担了责任。 3、关于机动车买卖不过户的责任 ...
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。（四）企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。（五）新入 管理太差，造成不良影响或经济损失。17、由于工作服务质量，造成客户强烈投诉的。(三)、丙类过失（严重过失或除名条件）100元以上罚款1.上班时间酗酒。 ...
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债权转让合同被撤销或者部分撤销后，出让人金融资产管理公司应对受让人承担相应的缔约过失责任。因此，人民法院审理金融不良债权转让合同案件，查明有合同法第54 ，减少损害赔偿金额。 问题23：员工使用盖有公司公章的便笺向出借人出具欠条，款项取得后被员工挥霍，法院以诈骗罪判处员工刑罚，出借人以员工的职务行为 ...
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年10月1日，即其60岁时退休，因此应依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的新办法来计发养老金，而不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行 包容进来。其实不然。侵权行为法旨在规范不法侵害他人民事权益所生损害的赔偿问题，其涉及到两个基本利益：一是受害人民事权益的保护，一是民事主体行为自由的维护 ...
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原告注意, 且该条款不存在其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。 通过这两则案例 , 但是由于法律对快递领域的赔偿问题没有明文规定, 法官在解决赔偿问题时就必须兼顾双方的利益。笔者在参考其他学者意见的基础上认为, 法院首先要否定未保价条款 ...
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原告注意, 且该条款不存在其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。通过这两则案例 , 但是由于法律对快递领域的赔偿问题没有明文规定, 法官在解决赔偿问题时就必须兼顾双方的利益。笔者在参考其他学者意见的基础上认为, 法院首先要否定未保价条款的 ...
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原告注意, 且该条款不存在其他无效情形, 应属有效, 且原告不能证明其投递快件的价值, 故判处被告快递公司向原告杨某支付五百元。 通过这两则案例 , 但是由于法律对快递领域的赔偿问题没有明文规定, 法官在解决赔偿问题时就必须兼顾双方的利益。笔者在参考其他学者意见的基础上认为, 法院首先要否定未保价条款 ...
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