支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项） 第十一条企业应当在进行处罚前收集员工相关的违规证据，证据确实充分则进行 ...
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对企业破产的责任[J].法学评论（1）：32-33.[5]何美欢.1999.公众公司及其股权证券[M].北京：北京大学出版社.[6]刘宸睿.2009.三鹿奶粉赔偿问题法律透析[EB/OL].//www.cqfzb.com/n25979c21.aspx∕08-11.[7][德]托马斯莱塞尔 ...
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的有关职能，而且职能委员会人数少，灵活性好，在董事会休会期间也能酝酿探讨有关问题，这就弥补了董事会人数较多、召集困难的缺陷。为避免“内部人控制”， 其费用可由上市公司和独立董事共同分担。职业责任险是承保各种专业技术人员因工作上的疏忽或者过失造成他人人身伤害或者财产损失而依法应承担的经济赔偿责任的险种。 ...
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的若干规定》也明确了职工违反合同约定或者保密要求，侵犯商业秘密给权利人造成损害的赔偿问题。 《中华人民共和国合同法》已将商业秘密的保护纳入其中，说明我国大陆对 严格按市场标准进行商业活动的自觉性。补偿性损害赔偿不仅可依权利人所受损失或侵害人因非法行为所获利润为损失赔偿额，而且可依合理的特许权使用费或将 ...
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上的处罚。以上为广东仲裁系统主流意见，但在其它地方关于企业是否能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工 建议的积分法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给用工单位造成经济损失的，用工单位完全可以要求劳动者承担赔偿责任，当然，赔偿 ...
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合同的订立一般要经过要约和承诺两个阶段，劳动合同也不例外。本案中，A公司就聘用问题与王X协商已达成一致，并向王X发出了录用通知，在该录用通知中 规定的赔偿办法》第6条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。 ...
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，最高法院的态度是，在对第三人侵权造成工伤时，倾向于兼得模式，而在工伤保险补偿与用人单位侵权损害赔偿问题上态度仍不明朗。 由此，便带来了司法 单位要求赔偿，这并不违反工伤保险制度分散用人单位工伤风险之立法目的。因为原本所有全部损失均应当由用人单位承担，而现在通过工伤保险给用人单位省下了很大一笔赔偿金， ...
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申请而责令原告提供一定数额的担保，以便在原告败诉时，被告与公司因诉讼遭受的损失能够获得赔偿。其目的在于以担保制度警示股东善用司法解散请求权，防止个别股东滥 不合理的情况普遍存在，而法院缺乏应对不当甚至滥用公司解散诉权的有效对策，诉前引导不够是造成上述问题的症结所在。 笔者建议，我们应建立起立案庭与审判 ...
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，双方互为返还。12 第三，进一步的救济，当股东之间的矛盾发展成公司僵局并造成公司严重经营困难的情况下，可以依照《公司法》第一百八十三条及相关 利益受损，根据我国《公司法》第二十条第二款规定，公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。但当事人须充分举证侵权股东的主观恶意、 ...
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工伤保险补偿在于使工伤职工能及时得到救治、经济补偿和职业康复，不能使受害人全部损失得到填补。而且工伤保险补偿仅限于人身损害，不包括财产损害和精神损害。侵权损害 ，最高法院的态度是，在对第三人侵权造成工伤时，倾向于兼得模式，而在工伤保险补偿与用人单位侵权损害赔偿问题上态度仍不明朗。 由此，便带来了司法 ...
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