，下面我来谈谈吧。 一、关于能不能扣的问题 如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行 不得超过劳动者当月工资的20％。”规定，从孟某军当月工资3800元中一次性扣除赔偿款3200元，超过孟严军当月工资的20％即760元，多扣除2440元，故 ...
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的法律知识，并没有一个全面的了解。下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析： 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的 的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定重大损害，重大损害是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在 ...
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的胁迫所为，法院对该辩称理由同样不予支持。三、关于损失赔偿问题。如前所述，杜某违反了与SY公司约定的竞业禁止承诺，对此应承担民事责任。SY公司根据 条规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 ...
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伤情经鉴定为十级伤残。 王某与孙某、A公司就赔偿问题协商不成，向法院提起诉讼，要求孙某对其损失承担全部赔偿责任，A公司承担连带赔偿责任，B保险公司在交强险责任 系在履行A公司的职务行为，即王某的伤害系因用人单位而非第三人的侵权所造成的工伤事故，依照《人身损害解释》第十二条的规定，应以《工伤保险条例》的 ...
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时的，公安部交通管理局于1999年11月28日《关于车辆转卖未过户发生的事故经济赔偿问题的批复》中指出，机动车的买卖“必须经过汽车交易市场并由所有人或车辆所属 司法解释未明确规定与司法实践难于裁判的尴尬情形。主要原因是：1、由于该企业四名员工人身损害损失赔偿均由社保机构支付，这一项就不应计入总损失金额 ...
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。原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]68号）中认为，未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法 ...
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也持肯定意见。该《建议稿》第916条规定：当事人违约给对方造成损失的，对方有权请求赔偿，但依当事人的特别约定或者依法律规定可获免责的除外。 利益受到侵犯。[10]而在80年代关于债法改革的议程中人们已经专门对违约精神损害赔偿问题进行了讨论。特别是有学者认为基于意思自治原则，应该允许当事人对违约精神损害 ...
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外人王某、该车驾驶员、该车实际所有权人、被挂靠单位及保险公司告上法院，要求五名被告共同承担其各类损失23.25万余元。2005年11月8日，当地法院作出 第二双重赔偿是维护法的权威和统一 从法的权威性来看第三人侵权造成的工伤赔偿问题。我国法律明文规定了第三人侵权时，当事人的两种救济途径。根据法的权威性 ...
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对因制度坚持不严、业务手续不全、合同订立不严谨等原因引发的法律纠纷，最后造成公司损失的，要追究相关人员的责任。 （四）强化合同管理，完善合同手续1、投保单和 期，只能通过申诉途径解决问题，行使权利要及时、合法。（1）取得代位追偿权的或协商代位求偿无果的要及时提起诉讼。保险公司赔偿后，涉及第三方责任的， ...
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辩解该借款属于特定对象之间的借贷，不属于向不特定人的借贷，此外个别公司集资人向本部员工借贷的，其往往辩解亦属于内部集资，不属于向社会公众借贷，现有 处置缺乏明确规定 集资参与人最关注的问题就是赃款追缴和损失赔偿问题，这实际也是一个刑民交叉问题，如果追偿不力，对社会稳定将造成极大隐患，这给司法机关造成了 ...
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