的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动权是内容丰富的多层次权利, 由一系列权利所构成的权利体系, 包括平等就业和自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、 就业歧视、劳动安全卫生不达标等情况严格执法。在劳动基准框架范围内, 国家要鼓励劳资双方对具体的权利、义务内容进行合理协商沟通, 引导社会自治。在共同协商 ...
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的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动权是内容丰富的多层次权利, 由一系列权利所构成的权利体系, 包括平等就业和自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、 就业歧视、劳动安全卫生不达标等情况严格执法。在劳动基准框架范围内, 国家要鼓励劳资双方对具体的权利、义务内容进行合理协商沟通, 引导社会自治。在共同协商 ...
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的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动权是内容丰富的多层次权利, 由一系列权利所构成的权利体系, 包括平等就业和自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、 就业歧视、劳动安全卫生不达标等情况严格执法。在劳动基准框架范围内, 国家要鼓励劳资双方对具体的权利、义务内容进行合理协商沟通, 引导社会自治。在共同协商 ...
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用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。如前所述，该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动不利地位而导致败诉。 (3)、用人 确定。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的风险 劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者 ...
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义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于用人单位依法变更劳动合同的， 单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 ...
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个人、群体和社会之间都存在着各种错综复杂的社会关系，这就必然存在着人与人之间的各种利益冲突与矛盾，需要用法律规定的权利与义务这种形式去加以调整，故而 权益。因此，无论是国内人权还是国际人权，总是意味着个人、群体、社会与国家相互之间在各种利益上的追求、享有和分配。在这里，人权体现为各种主体之间权利义务的 ...
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女工较多，且多在1989年结婚、生育，厂方为防止由于职工休假而造成空岗现象，在杜×上运转班的同时，还多次安排其加班顶岗。杜×为便于照顾未满周岁 双方当事人所签劳动合同中，规定了职工必须服从工厂的工作安排和劳动纪律。但是，企业安排职工工作和企业订立的劳动纪律，也必须符合国家法律、法规、规章和政策的规定 ...
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的仲裁案件是指因执行国家劳动标准而产生的争议。比如，国家的劳动标准对工作时间、休息休假、社会保险等方面都已经以定量或定性形式作出了统一明确的 途径? 用人单位有证据证明一裁终局不符合法律规定的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 57.为什么要赋予 ...
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婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?根据法律规定，用人但可以制定本 ，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的 ...
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的审理贯彻程序捷便和费用节俭的原则。 ⒊建立共决权制度。所谓共决权制度，指的是德国法律规定的，在所有的企业中建立的由就业者享有参与和雇主共同 就业者事务的权利。其权利主要包括：在集体事务方面如就业者的休假计划、工作时间、职员宿舍的安排以及工作秩序、工人岗位劳动监督、企业新技术引进等问题上企业委员会拥有 ...
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