创造奖、稿费、讲课费等排除在工资范围外。其中，特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因定期休假等原因按计时工资标准或计时工资标准的 合同法》将其作为劳动合同必备条款内容之一，也作为用人单位规章制度、集体合同协商的内容，并将未足额支付劳动报酬作为劳动者解除劳动合同并且要求用人单位支付经济 ...
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于劳动者的合法权益，因此该约定是无效的。那么谁的理由更符合法律规定的原则和精神呢？ 带薪年休假应属于劳动基准法的内容，而劳动基准法是为了保护劳动者 和劳动者的约定不能低于劳动基准法的规定。因此，如果用人单位和劳动者的约定低于国家劳动者基准法的规定是无效的。但是否存在例外呢？ 《企业职工带薪年休假实施 ...
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占28%，而每周工作时间超过44小时的高达48%。这严重违反了法律规定的每周40小时工作制，对劳动者的休息权造成了重大侵害。 休息时间严重不足。 用人单位应当支付劳动者加班费、给予劳动者带薪休假政策是法律明确规定的政策。然而在莆田市劳动者调查结果中，有10%的用人单位没有支付劳动者加班费，而且还有23 ...
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过程中，为了保护劳动者身心健康，提高劳动效率，根据国家法律和相关制度的规定劳动者所享有的休息、休假以及休养的权利。笔者认为休息权大致包括休整权及 万人，投诉结案31.6 万件，举报结案 4.9 万件，审查用人单位送报的书面材料涉及用人单位 213.1 万户。2012 年度处理涉及劳动者工作时间和休息 ...
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中，用工单位与劳务派遣单位经过协商一致签订的《劳务派遣合同》明确了双方的权利义务，使之较法律规定的更加具体化，也是保证劳务派遣制度具有可操作性 待遇和管理制度都没有变化。 享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳 ...
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;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。 9.关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于 ，不包括岳父母)死亡，本单位领导批准，1天到3天，工资照发 16.关于年休假 累计工作满1年不满10年，5天;10年到20年，10天;20年， ...
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报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 享有主体定义为劳动者，参见其第3条。 [4] 根据台湾学者李震山的总结，国家保障外国人的宪法权利应遵守以下三个原则：（1）不低于一般文明标准；（ ...
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代扣代缴个人所得税同时应该按其金额缴纳社会保险费。因此在合同中尽量不要从此擅自变更，因为这是属于国家法律规定的强制性条款。五、 劳动纪律；主要是如何对职工的奖励 。 注意地方：规定的医疗期是一般是3个月。而女职工的孕期、产期、哺乳期分别是： 女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天； ...
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俊教授认为：劳动基准，也称劳动标准或劳工标准，是指国家法律规定的劳动者享有劳动条件与劳动待遇的最低标准。[4]冯彦君等教授也持相同观点，认为劳动 单位内部劳动规则法、职工民主管理法以及劳动争议处理法。劳动基准法包括工时与休息休假法、工资法、劳动安全与卫生法以及特殊劳动保护法。劳动保障法包括劳动就业法、 ...
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金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能 项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗 ...
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