的财产维持债务人及其扶养的家属生活需要的财产是指广义上的财产，包括债务人及其扶养家属生活所必需的费用。依据财产的不同表现形式可以分为三类：维持债务人及其 到期不能清偿，可以将该房产折价；债务人与债权人达不成协议，则只好将此房产出卖，这主要是基于房产往往对债务人比较重要，并且中国房地产市场尚未成熟考虑 ...
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“撤拆”的一种结案方式。判决结案方式与后几种结案方式的主要不同之处在于，判决是由法官作出的，后几种方式乃由当事人自己作出处理。据德国法官介绍， ，除了提高办案效率，改进工作方法之外，有的专家甚至还建议，可考虑由现行处理劳资争议的三审制改为二审终审制。? 注： 〔1〕《中德劳动立法合作项目成果概览》（ ...
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的因素又不“显然”，却又偏偏采取协议的方式出现的“假契约”，算不算得是行政契约，甚至能不能称得上是契约，却一直是有争议的。我就听到有不少人说 。但是，我们不惧怕争论，恰好相反，我们欢迎更加理性的争论与批判。 注释： 本文的主要内容曾以“行政法上的假契约现象 — 以警察法上各类责任书为考察对象”为标题， ...
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适用的问题在很大程度上以判例法为依据,但有关重要的反歧视法律体现为成文法。其中主要有1970年《平等工资法》、1975年《性别歧视法》及《 就业歧视案件根本无法通过劳动仲裁解决。可通过最高人民法院司法解释的形式,扩大劳动争议仲裁受案范围,将就业歧视纳入现行劳动争议的受案范围,使女性劳动者通过劳动仲裁的 ...
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相关政策加以治理,但尚未成熟的反就业歧视机制在应对这种隐蔽性更强的就业歧视时还显得有些力不从心。本文阐述了隐性就业歧视的表现形式、消极影响、成因以及世界 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依本规定及其 ...
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相关政策加以治理,但尚未成熟的反就业歧视机制在应对这种隐蔽性更强的就业歧视时还显得有些力不从心。本文阐述了隐性就业歧视的表现形式、消极影响、成因以及世界 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依本规定及其 ...
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相关政策加以治理,但尚未成熟的反就业歧视机制在应对这种隐蔽性更强的就业歧视时还显得有些力不从心。本文阐述了隐性就业歧视的表现形式、消极影响、成因以及世界 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依本规定及其 ...
//www.110.com/ziliao/article-804749.html -了解详情
相关政策加以治理,但尚未成熟的反就业歧视机制在应对这种隐蔽性更强的就业歧视时还显得有些力不从心。本文阐述了隐性就业歧视的表现形式、消极影响、成因以及世界 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依本规定及其 ...
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、公正等诸多价值，其中，自由、秩序、公正、安全和效率尤为关键，网约车监管中的法律价值冲突的表现形式主要是自由与秩序、公正与效率以及安全与效率的冲突。（一 （二）中国关于涉网约车监管案件司法实践网约车运营模式在中国产生之后，也伴随着争议和纷争，涉网约车监管案件也时有出现。从有关法院对涉网约车监管案件裁判 ...
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、公正等诸多价值，其中，自由、秩序、公正、安全和效率尤为关键，网约车监管中的法律价值冲突的表现形式主要是自由与秩序、公正与效率以及安全与效率的冲突。（一 （二）中国关于涉网约车监管案件司法实践网约车运营模式在中国产生之后，也伴随着争议和纷争，涉网约车监管案件也时有出现。从有关法院对涉网约车监管案件裁判 ...
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