某申请劳动仲裁有没有超过法律救济的有效期限；另一个是双方各自的责任，即公司承担什么责任，责任有多大，是不是得补缴社会保险费用？员工有没有责任， 相关的手续，为个人代扣代缴社会保险费用。社会保险费用是用人单位与劳动者共同承担的，必须按月足额及时缴纳，只不过用人单位承担大部分。很显然，在本案中，公司与陈某 ...
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人员职务行为致害责任中劳动者承担的责任，更为沉重。很难否认这是一种对劳动者身份的歧视和对非公有制经济的歧视。 第四，对用人单位和个人对其劳动者 提供方是否要按照另一方的指示进行工作并接受对方的监督，雇主可以告诉雇员“做什么”以及如何去做。[30]对雇员的判断应当依据综合标准来进行，主要包括报酬的给付 ...
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劳务即是自然人之间的劳务，由此形成法律关系的主体任何一方都不会是用人单位。二、准确界定什么是个体经济组织企业或法人这一概念好理解，有明确规定。什么是 侵权责任法》第三十四条来处理。有雇工的个体工商户属于用人单位，所以雇工侵权责任应当由个体工商户承担。对于农村修建私房中，农村建筑包头手下往往有较为固定的 ...
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单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。”2、 一次性支付差额伤残津贴的理由：被申请人系一生产性企业， 8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤和工伤事故分类？11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？12、 ...
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人的行为负责的理由之一。 在存在完善的保险制度的情况下，通过保险就能够有效地分散风险。此种情况下，在确定责任承担人或者说赔偿义务人时，考虑的不是谁 为数不多的法定解除条件之一，从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [75]详见尹飞：《论义务帮工责任的独立地位》，《法学杂志》2009年第3期 ...
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于用人单位而未订立书面劳动合同的情形，此时要求无过错的用人单位承担双倍工资赔偿不甚合理。所以，《意见》以民法中的诚信原则及过错主义为基础，特别规定 合同书面化作出了严格的规定，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任提出了更高的要求，所以企业在劳动人事管理实务中应尤其注重劳动合同 ...
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不告不理的原则，显然劳动争议案件的全面审理之规定与一般民事诉讼只能诉什么、审什么的规定相冲突，我们认为这正是劳动争议案件以仲裁为诉讼前置程序的 劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对 ...
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于用人单位而未订立书面劳动合同的情形，此时要求无过错的用人单位承担双倍工资赔偿不甚合理。所以，《意见》以民法中的诚信原则及过错主义为基础，特别规定“ 合同书面化作出了严格的规定，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任提出了更高的要求，所以企业在劳动人事管理实务中应尤其注重劳动合同 ...
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； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人 处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 四十四、用人单位不依法支付劳动报酬、加班费和经济补偿的，应承担什么法律责任？ 《劳动合同法》第八十 ...
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补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。两部法律规范的结构框架大体相同，只是编排顺序不一致。两者都规定了工伤认定、工伤保险待遇、工伤保险基金 被招录，就应视为身体条件合格，即使其身患疾病被招录，这种责任也应由疏于体检职责的用人单位承担。至于病故在家中或病故在工作岗位上，地点不同，职工反响 ...
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