规定》 (以下称《民事证据规定》) , 在这一专门规制民事诉讼证据的司法解释中, 曾对侵权诉讼、合同纠纷、劳动争议的证明责任分配作出过规定, 这些规定均 应当理解为要件事实, 即实体法律关系或者权利构成要件所依赖的事实。在民事诉讼法上, 在诉讼程序问题上有时基本事实也可能被解读为包括诉讼主体等程序事项 ...
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，司法解释应该在规范文义范畴内进行。从法益角度考察，一些司法解释会改变法益性质或者突破法益范围，解读结果就不符合规范目的，并有违背罪刑法定原则之嫌。 中关于数额特别巨大的司法解释已经不能适应社会的需要，不能表征立法之初所能承载的法益危害程度。显然，司法主体在判决当中并没有认真考虑这一因素，致使判决结果 ...
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规定作出民事判决：驳回徐某某要求该公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同的诉讼请求。律师解读律师认为，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的 。因此，本条规定涉及到内容，不属于劳动争议处理的范围。本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。(与高院司法解释三第三条相冲突)十八、如何把握 ...
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】企业适用末位淘汰制是否合法?一、法官解读【评析】江西省九江县人民法院法官吴雨洲解读：“末位淘汰”是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标结合各 最高人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中，对于劳动合同效力的解释非常明确：“劳动合同的效力优先于单位制定的 ...
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于居于硬币另一面的平等。法院也许无力回答何为平等，但却可以在个案中判断争讼行为是否构成歧视而侵害平等权。随着判例积累，歧视的司法线条必然 有限公司、鹤山高合塑料制品有限公司广州分公司劳动争议纠纷案[40]中，就用人单位有关陈海云故意隐瞒真实婚姻状况，辞退不违法的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确 ...
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肖扬指出，要积极探索行政诉讼协调机制，抓紧制定有关行政诉讼协调和解问题的司法解释，为妥善处理行政争议提供有效依据。要在查清事实，分清是非，不损害国家利益、 城市房屋拆迁、企业改制、劳动和社会保障、资源环保等社会热点问题引发的群体性行政争议，更要注意最大限度地采取协调方式处理。[7]这一讲话精神，在最高 ...
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出台相应司法解释，但对于妨害公务罪的立法解读和司法适用乃至于刑事诉讼管辖的确定以及刑事和解的程序适用，无论在学界还是司法实务领域，均存在着诸多争议和困惑 相应的前提法规定入手，妨害公务行为危害本质的把握及其构成要件的司法适用，才能谓之科学；反之则不然。 （一）行为对象：公务人员还是公务活动 一般认为， ...
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条例》和《工伤认定办法》；4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》；5、2006年10月1日实施的《最高 很大的风险，对劳动者和用人单位都一样。三、劳动合同解读1、劳动合同的分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣合同、劳务合同与劳动 ...
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的首都。它被视为法治的代言人、人权的捍卫者。它所确立的宪法原则和宪法解释方法，常常被奉为圭臬。它所行使的司法审查权，是论证中国违宪 的多数意见相吻合，被人称为多数主义的法院（majoritarian court）。 [57] 如果我们具体地看半个世纪以来一些充满争议的司法判决，多数情况下也是符合多数 ...
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如何对待？在笔者看来，要作出正确解读，需要从三个方面分析：一是要联系近年来法院对证据失权的态度，二是要分析该司法解释起草过程中关于这个问题的沿革，三 提交，都可以作为新证据启动再审。同样是最高人民法院颁发的司法解释性质的文件，并且两个文件发布的时间只差一个月零一天，对新证据就做了存在实质性差异的界定， ...
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